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企業(yè)用工風(fēng)險與防范

    企業(yè)用工風(fēng)險與防控實操
    ----講師 徐棟梁
    培訓(xùn)對象:企業(yè)管理人員、主管、后備干部、HR人員

    培訓(xùn)形式:
    案例引導(dǎo)：大量實用案例，引導(dǎo)學(xué)員分析，提升知識認(rèn)知；
    知識技能提煉：在整個課程設(shè)計過程中，力求以精煉的話語來總結(jié)培訓(xùn)管理者所需要掌握的技能。
    案例分享體驗：通過案例分享，力求讓學(xué)員從實際事例中學(xué)習(xí)解決問題的方法。

    課程大綱
    第一部分：勞動合同法及其實施條例賦予企業(yè)與勞動者什么樣的權(quán)力
    1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？
    2、什么情況下用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？
    3、什么情況下用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金？
    4、勞動合同法實施條例對勞務(wù)派遣有什么特別規(guī)定？

    第二部分：勞動合同法及其實施條例下勞動合同訂立與運用技巧
    1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
    2、新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風(fēng)險規(guī)避
    3、新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的技巧與注意事項
    4、關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風(fēng)險規(guī)避
    5、工資與福利約定技巧與風(fēng)險規(guī)避
    6、全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險控制
    7、學(xué)徒期、見習(xí)期、實習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
    8、新勞動合同法下勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
    9、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險控制
    10、勞動合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險規(guī)避

    第三部分：企業(yè)用工風(fēng)險防范與應(yīng)對策略
    1、企業(yè)招聘中的風(fēng)險與應(yīng)對
    (1)用人單位招用人員，不得實施就業(yè)歧視
    (2)用人單位招用人員不得提供虛假招聘信息和發(fā)布虛假招聘廣告
    (3)建立職工名冊,是用人單位的法定義務(wù)
    (4)勞動者知情權(quán)的內(nèi)容及用人單位未如實履行告知義務(wù)的法律后果
    (5)用人單位知情權(quán)的內(nèi)容及勞動者未如實履行告知義務(wù)的法律后果
    (6)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
    (7)用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
    2、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
    (1)企業(yè)用工形式分類
    (2)不同用工形式利弊分析
    (3)企業(yè)用工模式選擇、調(diào)整
    3、違約金及賠償金的設(shè)定策略
    4、企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位

    第四部分：企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的內(nèi)容及撰寫技巧
    1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)、內(nèi)容及在企業(yè)管理中的重要作用
    2、制定規(guī)章制度、員工手冊的原則、方法和技巧，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
    3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
    4、新勞動合同法下勞動合同管理制度設(shè)計、制訂要點與風(fēng)險規(guī)避
    5、新勞動合同法下患病、工傷、“三期”員工管理制度設(shè)計、制訂要點與風(fēng)險規(guī)避
    6、新勞動合同法下的加班管理制度設(shè)計、制訂要點與加班風(fēng)險控制
    7、新勞動合同法下的獎懲制度設(shè)計、制訂要點與風(fēng)險規(guī)避
    8、新勞動合同法下薪酬制度設(shè)計、制訂要點與風(fēng)險規(guī)避

    第五部分：勞動合同法及其實施條例下違紀(jì)員工處理技巧
    1、違紀(jì)員工處理的依據(jù)和原則
    2、員工違紀(jì)的處理方式和時間掌握
    3、如何辦理辭退員工離職手續(xù)及出具相關(guān)證明文件
    4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實調(diào)查、證據(jù)保全及申訴
    5、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀(jì)員工
    6、如何辭退違紀(jì)員工，過失性辭退員工的條件、程序及補償
    7、如何辭退沒違紀(jì)員工，非過失性辭退員工及經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序及補償
    8、辭退員工經(jīng)濟(jì)補償所得稅的處理
    9、企業(yè)在日常勞動關(guān)系管理中的常見問題（誤區(qū)）
    10、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固定化等疑難問題

    第六部分：企業(yè)管理有關(guān)協(xié)議的設(shè)計與撰寫技巧
    1、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項
    2、競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點
    3、保密協(xié)議撰寫與約定要點
    4、勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險規(guī)避
    5、新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點
    6、新勞動合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點

    第七部分 離職風(fēng)險與管理
    1.企業(yè)管理員工跳槽中的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
    1.員工辭職權(quán)、工作交接、退工手續(xù)的正確理解與運用
    2.培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金的正確運用
    3.保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應(yīng)用
    4.新法下的留人策略二、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
    1.試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
    2.辭退嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
    3、辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
    4、裁員的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
    5、其他情形下辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
    6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
    7、“辭退”的變通處理及離職面談的運用
    8、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用
    實用工具書寫
    1、辭職申請
    2、解除勞動合同通知書
    3、違紀(jì)登記表
    4、解除勞動合同協(xié)議
    5、過錯員工辭退流程
    6、勞動合同續(xù)簽意向書
    7、崗位變動意向書
    8、工作交接單

    第八部分：勞動爭議調(diào)解仲裁法操作實務(wù)與風(fēng)險防范
    1、舉證責(zé)任的變化
    2、勞動爭議調(diào)解處理技巧與風(fēng)險防范
    3、勞動爭議仲裁管轄權(quán)的行使與風(fēng)險防范
    4、勞動爭議仲裁主體的選擇與風(fēng)險防范
    5、勞動爭議仲裁時效的辨別與風(fēng)險防范
    6、勞動爭議訴訟的提起與風(fēng)險防范
    問題答疑與交流分享

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