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勞動規(guī)章制度課程

培訓提綱
第一部分：勞動管理規(guī)章制度的認識與生效條件
一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用
二、企業(yè)經(jīng)營管理制度與勞動管理制度的聯(lián)系與區(qū)別
三、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類
四、企業(yè)勞動規(guī)章制度的法定生效要件的詳解
五、企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同及法律法規(guī)的效力關(guān)系和適用關(guān)系
六、企業(yè)勞動規(guī)章制度與《員工手冊》的聯(lián)系與區(qū)別

第二部分：員工手冊與八大具體勞動規(guī)章制度的撰寫技巧與注意事項
七、員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項
八、招聘與錄用制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項
九、勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項
十、考勤與休假管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項
十一、工資與福利管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項
十二、績效管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項
十三、員工離職管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項
十四、專項協(xié)議-培訓協(xié)議與競業(yè)限制的約定技巧和注意事項
十五、勞動紀律管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項

第三部分：勞動管理規(guī)章制度中（重點）違紀條款與違紀制度的撰寫技巧與注意事項
十六、如何通過勞動規(guī)章制度有效運用--試用期被證明不符合錄用條件？
何謂嚴重違反勞動規(guī)章制度？
十七、如何將企業(yè)經(jīng)營管理制度與勞動管理制度鏈接？
何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？
十八、何謂不能勝任工作？勞動者不能勝任工作的，用人單位可否對其調(diào)崗調(diào)薪？
十九、員工的兼職行為可能給企業(yè)帶來什么風險？勞動規(guī)章制度中應(yīng)如何限制員工的兼職行為？
二十、如何界定？如何預(yù)防？如何應(yīng)對員工欺詐導(dǎo)致的無效勞動合同？
二十一、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“勞動者存在學歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？該如何避免風險？
二十二、如何理解與運用--員工被依法追究刑事責任？
二十三、如何有效運用勞動規(guī)章制度處理“大錯不斷，小錯不斷”的問題員工？
二十四、如何有效運用勞動規(guī)章制度處理“營私舞弊，卻未重大損害”的管理員工？
二十五、勞動規(guī)章制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法？該如何設(shè)計與規(guī)避？

第四部分：勞動管理規(guī)章制度實施與修訂的撰寫技巧與注意事項

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