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員工手冊的制定

員工手冊制定的法律誤區(qū)與應(yīng)對實(shí)務(wù)
一、何謂規(guī)章制度
（一）規(guī)章制度的界定
1、法律規(guī)定
2、表現(xiàn)形式
（二）規(guī)章制度的作用

二、規(guī)章制度的程序要求
（一）制定或修改時(shí)的民主程序
1、適用對象
2、討論程序
3、協(xié)商程序
（二）制定或修改后的告示程序
案例1 《員工手冊》變更效力爭議案 
【案例討論】
（1）公司《員工手冊》已經(jīng)公示，對李女士有何效力？
（2）單位是否能用后制訂的《員工手冊》來變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容呢？
（3）員工手冊的公示有哪些方法？

三、規(guī)章制度的內(nèi)容要求
(一）總體要求：
------合法、合情理、具體可操作。
（二）規(guī)章制度違法的后果
案例2 非婚生育勞動(dòng)爭議案
【問題討論】
（1）未婚而育是否可以休產(chǎn)假 ？
（2）未婚而育是否可以享受生育保險(xiǎn)待遇 ？是否可以享受產(chǎn)假工資？
（3）企業(yè)能否以此解除勞動(dòng)合同？
（三）各種重要制度的具體內(nèi)容
招聘制度
1、錄用條件設(shè)計(jì)合理
案例3 招聘廣告爭議案
【問題討論】
（1）公司解除A的行為是否合法？招聘廣告中能否限制婚育狀況？
（2）試用期內(nèi)能否以不符合錄用條件解除三期女職工？
（3）公司能否以提供虛假信息材料，侵犯公司知情權(quán)為由解除與A的勞動(dòng)合同？
2、入職流程要完備
（1）入職登記表（或申請表）應(yīng)注意的事項(xiàng)
（2）入職體檢
（一）合同管理制度
（二）培訓(xùn)制度
（三）工時(shí)制度
案例4 自愿加班加班費(fèi)爭議案
【案例討論】
（1）、自愿加班有沒有加班費(fèi)？
（2）、員工提供考勤記錄能否證明加班？ 
（3）、勞動(dòng)合同履行期間，員工一直有加班的情形，員工離職時(shí)才提出加班費(fèi)的支付要求，是否超過時(shí)效期限？ 
（四）休假制度
案例5 屢請病假員工解除爭議案
【問題討論】
（1）企業(yè)能否在規(guī)章制度里指定開具病假單的特定醫(yī)院？
（2）員工拿虛**明單請假如何處理？能否作為違紀(jì)解除?
（3）該案公司與員工解除合同有何風(fēng)險(xiǎn)？
（五）績效制度
（六）薪酬制度
案例6 年終獎(jiǎng)發(fā)放爭議案
【問題討論】
（1）張先生作為離職員工，還能得到年終獎(jiǎng)嗎？
（2）如何制定和完善年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定？
（3）年底雙薪算不算年終獎(jiǎng)的一部分？
（七）保密制度
（八）安全衛(wèi)生制度
（九）獎(jiǎng)懲制度
1、表彰制度
2、違紀(jì)分類
3、懲處程序 
4、三種具體違紀(jì)行為（合法合理）
案例7 嚴(yán)重違紀(jì)解除爭議案
【案例討論】
（1）“職工嚴(yán)禁盜竊”是否構(gòu)成勞動(dòng)合同法第39條第2款的“嚴(yán)重違紀(jì)”？
（2）用人單位依照嚴(yán)重違紀(jì)解除員工的必要條件？
（3）用人單位在規(guī)章制度中如何具體界定“嚴(yán)重違紀(jì)”？
（4）百貨公司將解除與孫某勞動(dòng)合同的決定**網(wǎng)上公示送達(dá)的效力如何？ 公司單方解除的程序要件？

員工手冊的制定