OKR的思維、原理、工具
講師：劉峰松 瀏覽次數(shù)：2556
課程描述INTRODUCTION
OKR的思維原理工具
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事總監(jiān)
培訓(xùn)講師：劉峰松
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
OKR的思維原理工具
針對痛點(diǎn)：
■ 不知道如何確定公司的關(guān)鍵目標(biāo)
■ 不知道如何把公司的目標(biāo)與員工的目標(biāo)銜接起來
■ 不知道如何將公司目標(biāo)分解為部門、崗位的目標(biāo)
■ 講OKR錯誤理解為就是一種績效管理方法
培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲
感受：目標(biāo)錯了，就全錯了
知道：每個公司的OKR都不會一樣。不能照抄
掌握：OKR的思維邏輯、原理
掌握：OKR工具的使用
培訓(xùn)對象：
中高層管理者
HR部門
課程大綱
分享與分析：
■ 請解釋一下公司的關(guān)鍵成功要素
■ 請解釋一下公司的戰(zhàn)略
■ 請描述一下您的兩位同事
■ 遇到問題，您首先想到什么
■ 請列舉三個您所主責(zé)的關(guān)鍵流程的流程思想
■ 你認(rèn)為您的工作應(yīng)該首先向誰負(fù)責(zé)
■ 請列舉您主責(zé)工作的幾個關(guān)鍵數(shù)據(jù)及其數(shù)值
■ 請畫出您的一個主責(zé)流程的流程圖
■ 請列舉您的崗位的目標(biāo)
■ 請列舉您的工作的關(guān)鍵成果
■ 我們?nèi)绾伪ＷC員工的實(shí)現(xiàn)與發(fā)展
■ 您的工作如何可以做得更好
■ 請給您的上游/下游的工作提出改進(jìn)建議
1、企業(yè)運(yùn)營與企業(yè)戰(zhàn)略
■ 企業(yè)的本質(zhì)
■ 行業(yè)價(jià)值鏈
■ 公司價(jià)值鏈
■ 核心競爭力
■ 關(guān)鍵成功要素
■ 戰(zhàn)略控制指數(shù)
■ 企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵條件
■ 公司目標(biāo)、關(guān)鍵成果與企業(yè)戰(zhàn)略
■ 什么是有價(jià)值的公司目標(biāo)
■ 企業(yè)運(yùn)營的載體
2、 OKR概述
■ OKR的定義
■ OKR的思想
■ OKR的本質(zhì)
■ OKR的關(guān)注點(diǎn)
■ OKR的特點(diǎn)
■ OKR框架
-使命：我們存在的意義
-愿景：未來的藍(lán)圖
-戰(zhàn)略：重點(diǎn)和優(yōu)先處理的事項(xiàng)
-目標(biāo)：聚焦達(dá)成的事項(xiàng)
-關(guān)鍵成果：衡量超目標(biāo)推進(jìn)的成果
■ OKR在中國：不是績效體系，做起了績效的活
■ 最適合OKR的公司文化類型
3、怎么做OKR
■ OKR定義的六個關(guān)鍵問題
-嚴(yán)密的思考框架：問正確的問題
-持續(xù)的紀(jì)律
-緊密團(tuán)結(jié)協(xié)作
-精力聚焦
-可衡量的貢獻(xiàn)
-促進(jìn)組織成長
■ OKR與創(chuàng)新、發(fā)展的關(guān)系
■ OKR與員工成長的關(guān)系
■ OKR對員工的適應(yīng)性
■ 公開的OKR與中國文化的矛盾
■ OKR制定流程
-只寫關(guān)鍵詞，而非全部羅列
-基于結(jié)果，而非任務(wù)
-使用積極正向的語言進(jìn)行表述
-保持簡單明了
-考慮所有的可能性
-務(wù)必制定一個責(zé)任人
■ 好的KR必備特征
-定量的
-有挑戰(zhàn)的
-具體的
-基于進(jìn)度的
-驅(qū)動正確的行為表現(xiàn)
-上下左右協(xié)調(diào)一致
-自主制定
■ 創(chuàng)建OKR的組織流程
-創(chuàng)建
-精煉
-對齊
-定稿
-發(fā)布
■ 基于OKR的溝通
■ OKR如何引導(dǎo)員工設(shè)置更高的目標(biāo)
■ OKR如何激勵員工創(chuàng)新與發(fā)展
■ OKR如何引導(dǎo)目標(biāo)分解
■ OKR如何關(guān)注關(guān)鍵結(jié)果
■ 無法達(dá)成目標(biāo)的五個關(guān)鍵因素
-沒有給目標(biāo)設(shè)置優(yōu)先級
-缺乏充分溝通，導(dǎo)致沒有準(zhǔn)確理解目標(biāo)
-沒有做好計(jì)劃
-沒有把時(shí)間花在重要的事情上
-輕易放棄
■ OKR的坑
-設(shè)置了多個目標(biāo)
-OKR周期過短：一周或者一個月
-用績效指標(biāo)來驅(qū)動目標(biāo)完成
-沒有設(shè)置信心指數(shù)
-沒有追蹤信心指數(shù)的變化
-把一周會議當(dāng)做是匯報(bào)，而不是談話
-會議過于嚴(yán)肅
■ OKR指標(biāo)設(shè)計(jì)實(shí)操以及輔導(dǎo)
OKR的思維原理工具
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/264294.html
