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勞動法律關系培訓

課程背景：
解讀《勞資關系的法律征程——員工是企業(yè)發(fā)展的主力，亦是企業(yè)發(fā)展的阻力》
《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日由八屆全國人大常委會第八次會議審議通過，并于1995年1月1日正式實施。該法是我國關于勞動的基本法律，涵蓋了勞動法律關系的各個方面，是我國勞動法律體系的基礎。2007年新通過的《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行。《勞動合同法》的主要內(nèi)容包括總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任附則。《勞動合同法》既堅持了現(xiàn)行《勞動法》確立的勞動合同制度的基本框架，包括雙向選擇的用人機制，勞動關系雙方有權依法約定各自的權利和義務,依法規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等;同時又對《勞動法》確立的勞動合同制度作出了較大修改,使之進一步完善。根據(jù)新法優(yōu)于舊法,特別法優(yōu)于普通法的原則，在兩法規(guī)定有沖突的地方,應當以《勞動合同法》的規(guī)定為準。
企業(yè)的核心動力便是用人機制，化解勞資矛盾，處理勞資關系，企業(yè)一直在處理，那么如何能夠讓企業(yè)在處理員工的問題時能夠游刃有余呢？
本講座在全面介紹勞動法和勞動合同法的基礎上，以日常案例通過課堂討論等形式，讓大家能夠認識到從員工入職一直到員工離職或者退休時，企業(yè)需要從哪些方面做風險防控。

課程收益：
●深入理解勞動法和勞動合同法的關鍵條款；
●指明操作上的風險點；
●學到具體業(yè)務的法律操作技巧。

課程風格：
▲聚焦實戰(zhàn)：從問題出發(fā)，以簡短的案例為藍本，用法律原理進行精準分析；
▲觀點鮮明：厘清法律風險的界限，指向具體操作方法；
▲落地為王：風險防范措施著重落地，學完即可使用。

課程對象：合規(guī)及風控人員、企業(yè)管理者和HR

課程大綱
勞動法律關系的概述
勞動法內(nèi)容框架
我和員工之間只能建立勞動法律關系嗎？
勞動合同的分類
入職員工管理規(guī)范
入職員工可以簽訂試用期勞動合同嗎？
如何處理入職員工的招聘資料
入職員工需要填寫什么？
勞動合同如何簽訂？
勞動關系期間發(fā)生的病假、工傷、事假、商業(yè)秘密等問題如何解決？
病假、事假的處理流程；
工傷的處理流程
商業(yè)秘密誰來保護？
員工可否成為企業(yè)的合作伙伴？
股權的優(yōu)化激勵員工成為穩(wěn)定合作伙伴之路？
員工離職操作流程
員工離職需要哪些程序？
經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償經(jīng)的區(qū)別
勞資糾紛如何解決

勞動法律關系培訓