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地產(chǎn)建筑業(yè)勞動(dòng)合同法

課程背景：
你知道
——勞動(dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？
——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
——勞動(dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？
——勞動(dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？
——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施是什么？
——病假和醫(yī)療期有什么聯(lián)系和區(qū)別？
——如何確定醫(yī)療期？
——工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制9大要點(diǎn)是什么？
——年終獎(jiǎng)發(fā)放的爭議焦點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)防控措施有哪些？
——職工依法不能享受年休假的情況有哪些？
——哪些假期遇到法定節(jié)假日順延？
——競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別是什么？
——如何權(quán)衡合同期與培訓(xùn)服務(wù)期的輕重緩急并有效應(yīng)對違約金的支付問題？
——未建立工會的，單方解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要通知工會？
——如何組建職工代表大會？
——企業(yè)可以對員工進(jìn)行罰款嗎？
——《員工手冊》中常見的10大員工簽字也無效的條款有哪些？
——實(shí)踐中HR常見的9個(gè)解除勞動(dòng)合同誤區(qū)是什么？
——協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否低于法定標(biāo)準(zhǔn)？
——如何發(fā)放產(chǎn)假工資？ 
——女職工退休年齡的認(rèn)定與合同解除要點(diǎn)有哪些？
——勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
——勞務(wù)派遣協(xié)議終止后繼續(xù)留用或退工的法律責(zé)任認(rèn)定是什么？

課程收益：
1、幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動(dòng)合同法》的時(shí)代脈搏，更有針對性地掌握勞動(dòng)爭議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中；
2、帶領(lǐng)學(xué)員對上述勞動(dòng)爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析，理順勞動(dòng)合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣；
3、通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧；
4、通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動(dòng)合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平。

課程對象：
HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會成員等。

課程大綱：
第一章 招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、勞動(dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
2、如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？
3、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動(dòng)合同嗎?
4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?
5、勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
6、用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于入職后*有效通訊送達(dá)地址的約定
（案例:XXXX湖南地產(chǎn)有限公司向朱X發(fā)送《錄用通知書》后反悔，取消錄用；朱X訴求法院判令公司賠償其實(shí)際工資損失、可得利益損失、交通費(fèi)、律師費(fèi)等共計(jì)55,910.8元。）

第二章 勞動(dòng)合同訂立中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資處罰的6個(gè)問題
2、如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
3、未簽勞動(dòng)合同但無需支付雙倍工資的例外案例
4、勞動(dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件
5、制式勞動(dòng)合同中沒有但又極其必要的約定條款
6、完美勞動(dòng)合同13香
（案例：廣東深圳XX物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理劉XX因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭議，
訴請公司支付：離職前3個(gè)月工資45,000元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金45,000元、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資150,000元、律師費(fèi)5,000元；案件經(jīng)一審、二審及再審。）

第三章 試用期中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、勞動(dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長試用期的法律實(shí)務(wù)
2、“無薪試崗”的風(fēng)險(xiǎn)
3、試用期常見問題8問
4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
5、防止試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施
6、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度
（案例：相XX因山東淄博XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，且非法延長試用期產(chǎn)生爭議，員工要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資差額8,000元、試用期后拖欠的工資10,000元、已經(jīng)履行的超過法定試用期的賠償金40,000元。）

第四章 社會保險(xiǎn)、住房公積金與醫(yī)療期中的
法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、社保常見問題7問
2、住房公積金常見問題14問
3、醫(yī)療期常見問題9問
4、單位有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院就診嗎？
5、病假和醫(yī)療期有什么聯(lián)系和區(qū)別？
6、如何確定醫(yī)療期？
（案例：湖北房縣XXXX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司未為胡XX繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，每月僅支付社保補(bǔ)助金100元。胡XX以公司未繳社保為由，以快遞方式向公司發(fā)出了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，要求其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金150,000元。）

第五章 加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、津貼與補(bǔ)貼中的
法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、哪些情形下可以不支付工資？
2、勞動(dòng)合同解除前未正常上班，如何計(jì)算前12個(gè)月平均工資？
3、工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制9大要點(diǎn)
4、企業(yè)不得安排加班的若干情形
5、加班與值班的區(qū)別
6、年終獎(jiǎng)發(fā)放的爭議焦點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)防控
（案例：北京XXX西直門房地產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司根據(jù)員工手冊規(guī)定：“公司可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況決定是否向員工發(fā)放獎(jiǎng)金”，未向離職員工苗X發(fā)放2015年年終獎(jiǎng)。苗X訴求：要求公司向其支付2015年度年終獎(jiǎng)29,000元。）

第六章 年休假與法定節(jié)假日中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、年休假的享受條件“連續(xù)工作一年以上的”中的“一年以上”如何理解？如何核定？
2、職工依法不能享受年休假的情形有哪些？
3、常見問題12問
4、法定節(jié)假日的具體放假情況是如何規(guī)定的？
5、哪些假期遇到法定節(jié)假日順延？
6、調(diào)休和補(bǔ)休有什么差別？
（案例：王XX于云南楚雄XXXX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理任上離職后，向公司追討6年共計(jì)57天的帶薪年休假工資合計(jì)50,655.33元。）

第七章 保密、競業(yè)限制與競業(yè)禁止中的
法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、保密與競業(yè)限制有什么不同？
2、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別
3、競業(yè)限制常見問題5問
4、把工資的一部分作為競業(yè)補(bǔ)償是否有效？ 以期權(quán)方式呢？
5、競業(yè)限制實(shí)務(wù)建議
6、如何權(quán)衡勞動(dòng)合同期限與培訓(xùn)服務(wù)期限的輕重緩急并有效應(yīng)對違約金的支付問題？ 
（案例：廣東深圳XXX房地產(chǎn)管理顧問有限公司在《保密、競業(yè)限制及職務(wù)成果歸屬協(xié)議》中規(guī)定：工資中已包含保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工認(rèn)為此乃無效條款，要求公司支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金96,000元。本案經(jīng)仲裁、一審、二審及再審。）

第八章 工會與職工代表大會中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、工會的組建程序
2、工會對企業(yè)具有的巨大而不可替代的兩大現(xiàn)實(shí)作用與影響
3、未建立工會的，單方解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要通知工會？
4、越級通知工會，影響勞動(dòng)關(guān)系解除的合法性嗎？
5、職工代表大會在替代工會職能中的兩次例外
6、如何組建職工代表大會？
（案例：江蘇無錫XX房地產(chǎn)有限公司因?qū)ζ洳块T架構(gòu)、崗位設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，即客觀條件發(fā)生重大變化，致使雙方勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行為由，向嚴(yán)XX發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。嚴(yán)XX則不認(rèn)同此說，且認(rèn)為公司解除行為未通知工會，屬違法解除；要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金差額16,000.97元。）

第九章 規(guī)章制度與員工手冊中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何制訂及如何達(dá)致協(xié)商程序？
2、規(guī)章制度公示告知的7種方式
3、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的勞動(dòng)合同解除操作流程
4、規(guī)章制度8大硬傷
5、企業(yè)可以對員工進(jìn)行罰款嗎？
6、《員工手冊》中常見的10大員工簽字也無效的條款
（案例：北京朝陽XX房地產(chǎn)開發(fā)開發(fā)公司以王X未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤、在工作時(shí)間處理私人事務(wù)及提供虛假考勤申報(bào)、虛假就診記錄等行為，違反了《員工手冊》為由，解除勞動(dòng)合同。王X則以公司規(guī)章制度未經(jīng)民主程序等為由，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金75,040元。）

第十章 勞動(dòng)合同的終止與解除中的
法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、實(shí)踐中HR常見的9個(gè)解除勞動(dòng)合同誤區(qū)
2、停工停產(chǎn)的認(rèn)定及工資支付原則
3、如何以“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”為由進(jìn)行裁員？
4、如何有效評估績效以及處理低績效員工？
5、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否低于法定標(biāo)準(zhǔn)？
6、勞動(dòng)者勝訴率幾乎100%的10類案件
（案例：北京東城XX房地產(chǎn)管理服務(wù)有限公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款“勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化”為由，與張XX解除勞動(dòng)關(guān)系。
員工不予認(rèn)同，認(rèn)為公司屬于違法解除，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金111,000元。）

第十一章  產(chǎn)假、生育津貼與“三期”女職工的管理中的
法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、違反女職工勞動(dòng)禁忌相關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任
2、“三期”期間必須享受的假期有哪些？
3、如何發(fā)放產(chǎn)假工資？ 
4、如何發(fā)放“三期”期間工資？
5、生育津貼的計(jì)算與支付
6、女職工退休年齡的認(rèn)定與合同解除
（案例：邱XX向廣東深圳XX房地產(chǎn)投資顧問有限公司要求按照全額工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假待遇差額、并補(bǔ)發(fā)年終雙薪。公司認(rèn)為其產(chǎn)假期間未實(shí)際在崗，故無權(quán)享受福利性待遇。）

第十二章 勞務(wù)派遣中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
2、勞動(dòng)者有哪些情形用工單位可以將其退回，且勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同？
3、在哪些情形下，用工單位不得依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化及經(jīng)濟(jì)性裁員退回勞動(dòng)者？
4、常見問題10問
5、勞動(dòng)者履行工作職責(zé)時(shí)因過錯(cuò)給用人單位造成損失，用人單位請求賠償能否獲得支持？
6、勞務(wù)派遣協(xié)議終止后繼續(xù)留用或退工的法律責(zé)任認(rèn)定
（案例：王XX與北京海淀XX聯(lián)合勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，將其派往北京大興XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工作。后房地產(chǎn)公司因架構(gòu)調(diào)整，物業(yè)經(jīng)理職位不存在，故將王XX退回勞務(wù)公司。勞務(wù)公司于5月14日將王XX撤回，并向其發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知；王XX拒絕解除，仍前往房地產(chǎn)公司工作。
王XX要求確認(rèn)與勞務(wù)公司自2017年7月10日至2019年4月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系并支付2018年5月9日至2018年12月31日期間工資121,417.75元；
同時(shí)要求房地產(chǎn)公司與勞務(wù)公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）

地產(chǎn)建筑業(yè)勞動(dòng)合同法