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培訓(xùn)設(shè)計開發(fā)課程

課程背景:
企業(yè)的競爭不僅來自于產(chǎn)品、資源的競爭,同時也是人才的競爭。人才的培養(yǎng)是一個浩大的工程,單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經(jīng)遠遠不能滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求了。隨著企業(yè)內(nèi)外部人才的壓力,越來越多的企業(yè)意識到需要將員工的知識、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中,并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力,大部分企業(yè)都選擇了培養(yǎng)員工的課程設(shè)計、開發(fā)和呈現(xiàn)的綜合能力。
課程設(shè)計與開發(fā)是一項系統(tǒng)而科學的工作,為了課程能夠最終滿足業(yè)務(wù)需要,開發(fā)人員需要根據(jù)清晰的步驟,運用具體而實用的工具來完成課程設(shè)計與開發(fā)的任務(wù)。這些沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)學習很難學會。同時,在實際工作中,就算設(shè)計好了內(nèi)容,同樣因為表達呈現(xiàn)不佳,也會讓人難以接受。因此,本課程就講從課程設(shè)計開發(fā)入手,結(jié)合演繹呈現(xiàn)的技巧,全方位提升學員的綜合能力。

課程對象:中高層管理人員,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師以及在各業(yè)務(wù)崗位需要培訓(xùn)的員工

課程目標:
-能通過課程內(nèi)容聚焦課程主題,搜集素材和搭建結(jié)構(gòu);
-了解并運用課程設(shè)計的啟承轉(zhuǎn)合結(jié)構(gòu),并能結(jié)合現(xiàn)有素材使用教學手法;
-學習并運用課程中自我管理、形象管理和語言表達技巧;
-靈活使用控場和調(diào)動技巧,結(jié)合感性和理性的表述方式授課。

課程大綱
第一天課程設(shè)計與開發(fā)
一、明確課程定位
1. 受眾導(dǎo)向:分析學員對象
2. 需求導(dǎo)向:分析場景需求
3. 結(jié)果導(dǎo)向:設(shè)定教學目標
二、組織課程內(nèi)容
1. 擴展思路:搜集課程資料
2. 審視定位:選擇課程內(nèi)容
3. 結(jié)構(gòu)思考:重新歸類分組
4. 縱向關(guān)聯(lián):細化內(nèi)容細節(jié)
5. 借助工具:常用設(shè)計工具
三、搭建課程結(jié)構(gòu)
1. 結(jié)構(gòu)性思維的四個基本特點
2. 選擇結(jié)構(gòu):選擇課程結(jié)構(gòu)
1) WWH結(jié)構(gòu)
2) PRM結(jié)構(gòu)
3) 并列結(jié)構(gòu)
4) 流程結(jié)構(gòu)
四、開場結(jié)尾設(shè)計
1. 課程導(dǎo)入學習
1) 課程開場的PIP原則
2) 開場導(dǎo)入:引發(fā)興趣
3) 8種開場思路
2. 課程總結(jié)升華
1) KSA總結(jié)方法
2) 左右腦總結(jié)法
3. 以課堂現(xiàn)場為參考
1) 具備現(xiàn)場意識
2) 找到現(xiàn)場感覺
3) 控制現(xiàn)成氛圍
五、內(nèi)容呈現(xiàn)方法
1. 講授法
1) 講授法的優(yōu)缺點和適用范圍
2) 講授法的三大誤區(qū)
2. 比例圖:讓課程呈現(xiàn)更生動可信
1) 比:打比方和作對比
2) 例:案例/證言/數(shù)據(jù)
3) 圖:視頻/圖片/圖表/實物
六、PPT課件設(shè)計
1. 有備無患:常見模板和字體下載
1) PPT模板推薦下載網(wǎng)站
2) 推薦字體下載網(wǎng)址
2. PPT設(shè)計制作步驟
3. 確定字體和顏色
1) 自定義字體
2) 自定義顏色
4. 圖片、圖標和圖表
5. PPT排版原則
1) 親密
2) 對比
3) 對齊
4) 重復(fù)
6. 斷舍離:文字排版技巧
7. 對邊形:圖片排版技巧
8. 動畫設(shè)計四部曲

第二天課程演繹與呈現(xiàn)
一、自我管理
1. 接納緊張
2. 掌控情緒的三步驟
1) 轉(zhuǎn)變心態(tài)
2) 充分準備
3) 調(diào)整狀態(tài)
二、形象管理
1. 儀容:發(fā)型妝容
2. 儀表:職業(yè)服飾
3. 儀式:上場下場
4. 儀態(tài):講臺風范
1) 手勢
2) 行走
3) 站姿
4) 眼神
5) 拿麥
三、語言表達
1. 調(diào)重口:讓聲音更有張力
1) 音調(diào)
2) 重音
3) 口音
2. 停氣節(jié):讓聲音更有節(jié)奏
1) 停頓
2) 語氣
3) 節(jié)奏
四、培訓(xùn)控場
1. 課堂氛圍不佳的表現(xiàn)
2. 營造良好課堂氛圍的四個方法
1) 提問
2) 舉手
3) 分享
4) 反饋
3. 有效控場的三個原則
4. 高效控場的四個方法
5. 控場的實用技巧
1) 提問技巧
2) 應(yīng)答技巧
五、表情達理
1. 理性表達
1) 時間框架
2) 空間框架
3) 支點框架
4) 鐘擺框架
5) 變焦框架
6) 遞推框架
2. 感性演繹
1) 共鳴
2) 真誠
3) 劇情
六、課前準備
1. 環(huán)境優(yōu)化培訓(xùn)場地的八大因素
2. 培訓(xùn)禁忌:避免現(xiàn)場問題
3. 軟硬兼?zhèn)?讓你的上場平穩(wěn)順利
課程總結(jié)

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