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勞動人事法律培訓

【課程背景】
長久以來，企業(yè)與勞動者之間一直給人以“相愛相殺”之感，究竟如何處理雇傭關系是企業(yè)發(fā)展道路上不可忽略的重要環(huán)節(jié)。尤其是如果因為勞動人事問題產(chǎn)生更大的爭議，對于企業(yè)和勞動者的影響將更為嚴重。對于企業(yè)失去的可能不僅是人才，還有可能給企業(yè)帶來負面信息。對于勞動者更可能因為尖銳的矛盾引發(fā)社會問題。
加之，在新經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)用工方式的靈活，導致勞動關系領域的新情況、新問題日益增多。勞動爭議法律法規(guī)內容的龐雜性、法源的多樣性，以及法律法規(guī)的變動性等因素，導致企業(yè)在用工管理的過程中，往往因知識掌握不全面及經(jīng)驗不足而未能考慮全面，一些看似合理的企業(yè)行為實際上存在諸多漏洞，用工風險極大?？傊?，企業(yè)在用工管理中，不僅需熟悉勞動法律規(guī)定，更需要豐富的處理經(jīng)驗，方可應對實踐中勞動用工場景多樣化所帶來的風險。
根據(jù)長期對勞動爭議案件的總結，發(fā)現(xiàn)企業(yè)是否有意識地對用工過程中可能存在的風險做專業(yè)、有效的防范，往往導致勝負結果迥然。尤其是一些法律適用爭議不大的事項，如果企業(yè)前期做好預防，完全可避免巨額的損失，但實踐中卻不乏因為一些看似合理卻致命的低級失誤導致全盤皆輸?shù)陌咐?br /> 本課程，將通過勞動合同的條款設計、常規(guī)用工風險的列舉以及靈活用工中的法律合規(guī)途徑，結合*立法和大量實踐案例為企業(yè)勞動認識法律合規(guī)的管理提供有益的經(jīng)驗。

【課程收益】
建立用工合規(guī)的法律思維。
識別常見勞動爭議中針對企業(yè)的風險。
運用所學內容為企業(yè)制定合法合規(guī)的管理制度。
了解勞動用工的*立法動向。

【課程特色】
實用與理論并行：運用理論推導直指用工痛點，結合司法實踐化解用工糾紛。

【課程對象】
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總裁助理、人力資源總監(jiān)等中高層管理人員及企業(yè)HR，創(chuàng)業(yè)人員

【課程大綱】
一、如何用勞動合同圈住你的人?
1、他是你想要的人嗎？
規(guī)范招聘信息及合規(guī)管理
查明員工背景的風險與路徑
2、如何把他變成你的人？
發(fā)送及撤銷錄用通知的風險與合規(guī)建議
不簽訂書面勞動勞動合同的法律風險
實務中勞動關系認定的特殊問題
3、如何白頭到老/好聚好散？
勞動合同履行和變更的合規(guī)要點
勞動合同的解除與終止的合規(guī)難點與應對
競業(yè)禁止的約束力與應對
經(jīng)濟補償與賠償金的產(chǎn)生原因和應對
工資爭議中的實務解決
4、勞動合同中的其他實務難點
特殊員工關系的合規(guī)管理
員工關系危機事件的合規(guī)應對
工傷保險中的用工合規(guī)與風險
5、一份合規(guī)勞動合同的范本
系列典型案例剖析

二、如何在勞動爭議中全身而退？
1、證據(jù)管理——“訴訟*”
勞動人事爭議中常見的證據(jù)類型
證據(jù)材料的形成與保管
證據(jù)責任與“證據(jù)三性”
2、勞動爭議仲裁與訴訟一般主要要點
勞動爭議的主要特點與裁判理念
勞動爭議仲裁與訴訟銜接中的問題應對
3、勞動爭議仲裁時效
仲裁時效的一般原理和功能
仲裁時效實踐中的應對
4、勞動爭議訴訟中的疑難問題與應對
雙重勞動關系勞動爭議
離退休人員與用人單位爭議
員工直接依據(jù)欠條起訴用人單位爭議
員工要求用人單位糾正規(guī)章制度糾紛
用人單位主體資格確認問題
系列典型案例剖析

三、靈活用工的快樂與煩惱
1、靈活用工的快樂在哪？
靈活用工基本概念及主要模式
靈活用工能解決那些問題？
2、靈活用工的風險與合規(guī)管理出路
靈活用工與勞務派遣等模式的區(qū)別與風險識別
眾包法律風險
稅務法律風險
靈活用工中涉刑、行政、民事責任的法律風險
3、靈活用工合規(guī)模式的方案與選擇
個體工商戶模式的用工合規(guī)方案
委托代征模式下的用工合規(guī)方案
4、典型靈活用工平臺中的合規(guī)方案
社交電商行業(yè)靈工平臺的解決方案
電競行業(yè)的合規(guī)方案
互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)的合規(guī)方案
系列典型案例剖析

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