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組織診斷工作坊課程

【六個盒子】
1、使命——組織是否有清晰的使命？員工是否理解并認同公司的使命?
2、結(jié)構(gòu)——企業(yè)內(nèi)部工作是如何被分配的？人力資源的分配是否合理?
3、獎勵——考察所有需要完成的任務是否都有相對應的激勵措施?獎勵是支持還是阻礙了任務的達成?
4、關系——公司各單元協(xié)調(diào)的方式是怎么樣的？缺乏協(xié)調(diào)是否會引起矛盾？
5、支持——支持組織工作的系統(tǒng)和流程是怎么樣的？
6、管理——密切觀察其他五個盒子中非正常事件或意外結(jié)果的最后一個盒子。

【工具應用】
（1）盤點工具：能夠就組織現(xiàn)狀進行盤點。
（2）診斷工具：建立全面的組織視角，從解決單個問題到更全面看組織，
（3）溝通工具：用一套簡潔的語言，就組織狀態(tài)開啟有效的溝通。
（4）平臺工具：各條線在一張大圖上工作，有效開展工作。?

【應用場景】
（1）新團隊摸底：當你進入一個新團隊，想全面了解這個團隊。
（2）組織中調(diào)頻：當你和關鍵人對話，深度進行組織盤點和現(xiàn)實狀況討論。
（3）組織架構(gòu)調(diào)整前：可用于幫助梳理現(xiàn)狀，找到調(diào)整后的目標。

【適用對象】
（1）公司領導層
（2）業(yè)務Leader
（3）線條管理者
（4）組織發(fā)展的專業(yè)管理者。

課程內(nèi)容設計
第一部分  6BOX知識導入
組織診斷認知：組織診斷的意義、目的與基礎內(nèi)容以及組織診斷的應用場景。
6BOX方法引入：詳細介紹六個盒子的工具與內(nèi)容，闡釋每個盒子的內(nèi)涵與內(nèi)容，并介紹這個工具在阿里的應用實例。
6BOX問卷解讀：根據(jù)六個盒子的問卷調(diào)查結(jié)果，進行整體的數(shù)據(jù)展示與數(shù)據(jù)解讀，把握問題重點。

第二部分  6BOX之使命與戰(zhàn)略
愿景使命解讀：從差異化的角度進行愿景使命的解讀，發(fā)現(xiàn)內(nèi)涵的理解程度。
整體戰(zhàn)略診斷：從戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略組合、戰(zhàn)略路徑進行解讀與檢視，明晰認知差距與實現(xiàn)差距。
商業(yè)模式診斷：從客戶、產(chǎn)品與服務、基礎設施、財務四個角度繪制公司的商業(yè)模式，檢視模式清晰度。

第三部分  6BOX之結(jié)構(gòu)、關系與支持
組織架構(gòu)診斷：以運營模式的角度，從組織架構(gòu)模式、組織層次、管理幅度進行分析診斷。
組織關系診斷：從組織單元的功能定位進行橫向關系診斷，從層級管控界面劃分進行縱向關系診斷。
組織支持診斷：應用APQC的流程框架進行系統(tǒng)分析，應用端到端流程里面進行流程環(huán)節(jié)診斷。

第四部分  6BOX之獎勵與管理
激勵體系診斷：從激勵需求與激勵滿足進行檢視，并在不同層面的激勵上進行應用思考。
領導力診斷：應用領導力素質(zhì)模型進行領導力的差距分析，明確未來提升方向。

組織診斷工作坊課程