課程描述INTRODUCTION
職業(yè)生涯規(guī)劃1天課程
千禧一代及Z時(shí)代員工成為銀行網(wǎng)點(diǎn)的主力軍，他們更自信也更自我，如何賦能新員工，幫助其了解職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律，提升其綜合素養(yǎng)，并通過實(shí)操方法論與工具引導(dǎo)其做好職業(yè)規(guī)劃指引，成為銀行業(yè)員工管理剛需。通過本課程學(xué)習(xí)，銀行員工可掌握職業(yè)發(fā)展的基本技能以及職業(yè)規(guī)劃能力，設(shè)定匹配銀行發(fā)展方向的個(gè)人目標(biāo)愿景，從而提升個(gè)人的核心價(jià)值。
培訓(xùn)講師：
課程價(jià)格：
培訓(xùn)天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職業(yè)生涯規(guī)劃1天課程
[培訓(xùn)課綱]
一、職業(yè)發(fā)展準(zhǔn)備
導(dǎo)入：1.Z時(shí)代人群的行為特征分析與個(gè)性標(biāo)簽
AI時(shí)代來臨，銀行業(yè)需要具備核心價(jià)值的人才
職業(yè)生涯的發(fā)展路徑（甜筒取向）與1萬小時(shí)定律
職業(yè)生涯規(guī)劃專家：三年積聚職業(yè)新能量
職業(yè)發(fā)展的五項(xiàng)基本功概述
（一）職業(yè)發(fā)展理念
1.職業(yè)生涯三大階段
1.1職業(yè)生涯發(fā)展的三大階段
1.1.1職業(yè)生涯早期階段
1.1.2職業(yè)生涯中期階段
1.1.3職業(yè)生涯后期階段
1.2三年后我們不一樣
1.2.1基層網(wǎng)點(diǎn)的工作經(jīng)歷是銀行職業(yè)生涯中必不可少的重要部分
1.2.2影響員工成熟度的兩把標(biāo)尺
2.施恩職業(yè)生涯發(fā)展細(xì)分為九個(gè)階段
3.千禧一代與Z時(shí)代員工的職場特征
員工年齡層分布與占比--------需要甲方提供培訓(xùn)參考材料
4.您在銀行網(wǎng)點(diǎn)的發(fā)展軌跡預(yù)告
5.您在銀行網(wǎng)點(diǎn)的發(fā)展軌跡預(yù)測
各崗位晉升路徑--------需要甲方提供培訓(xùn)參考材料
（二）Z時(shí)代影響力管理
1.互惠原理與兩大觸發(fā)機(jī)制
2.社會(huì)認(rèn)同與兩大特性
3.承諾一致與有效承諾制定
4.稀缺與兩大經(jīng)典策略
5.喜好原理與五大落地方法
6.權(quán)威力量與三大運(yùn)用
（三）銀行人員時(shí)間與目標(biāo)管理
1.艾森豪威爾時(shí)間管理矩陣
2.目標(biāo)PE-SMART原則
3.PDCA與摩天輪定律
（四）銀行人員情商管理與壓力管理
1.成功之路剖析
2.情商提升的核心能力
3.塑造陽光心態(tài)的方法
4.塑造陽光心態(tài)的工具
（五）銀行人員溝通能力管理
1.溝通撲克牌
2.團(tuán)隊(duì)的概念
3.溝通三要素
二、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
（一）銀行業(yè)職業(yè)生涯發(fā)展曲線
短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃、人生規(guī)劃
（二）銀行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的要素
知己、知彼與抉擇的恒等式
（三）銀行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
第一步：自我認(rèn)知
第二步：環(huán)境分析
第三步：明確目標(biāo)
第四步：實(shí)施舉措
第五步：跟進(jìn)評(píng)估
（四）銀行晉升通道的機(jī)會(huì)窗--------需要甲方提供培訓(xùn)參考材料
三、職業(yè)發(fā)展管理
（一）早期職業(yè)生涯
1.此階段常見的發(fā)展障礙--------需要甲方提供培訓(xùn)參考材料
2.績優(yōu)標(biāo)桿的經(jīng)驗(yàn)分享--------需要甲方提供培訓(xùn)參考材料
（二）職業(yè)生涯中期危機(jī)
1.案例說明
2.根據(jù)實(shí)際情況略講
（三）職業(yè)生涯后期管理
1.案例說明
2.根據(jù)實(shí)際情況略講
職業(yè)生涯規(guī)劃1天課程
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/29254.html
已開課時(shí)間Have start time
- 馬詩敏