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職業(yè)規(guī)劃方向課程

培訓(xùn)對(duì)象
適用于各類(lèi)企業(yè)單位的中層管理人員及人力資源部門(mén)專(zhuān)職人員

課程收獲
【課程目的】 
認(rèn)識(shí)員工職業(yè)發(fā)展的周期和黃金階段，了解職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟和流程，分析把握環(huán)境和機(jī)遇，制定一份屬于你自己的職業(yè)規(guī)劃書(shū)。
 明確職業(yè)生涯規(guī)劃既要體現(xiàn)員工發(fā)展的需要，又要體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要。 
通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃，可以使員工的職業(yè)有方向

課程大綱
第一講 職業(yè)生涯規(guī)劃基本內(nèi)涵
一、職業(yè)與職業(yè)生涯
二、何為職業(yè)生涯規(guī)劃
三、職業(yè)錨的涵義
四、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
五、內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯

第二講 企業(yè)職業(yè)生涯管理的作用
一、職業(yè)生涯管理的意義
二、建立完善的職業(yè)生涯發(fā)展體系
三、職業(yè)生涯規(guī)劃兩層面
四、職業(yè)生涯規(guī)劃的分類(lèi)
五、員工職業(yè)生涯規(guī)劃之必要

第三講 職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)管理
一、職業(yè)規(guī)劃的原則
二、職業(yè)規(guī)劃管理的原則
三、現(xiàn)有職業(yè)生涯規(guī)劃理論的缺陷
四、生命歷程理論拓展職業(yè)生涯
五、職業(yè)生涯思維理念

第四講 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)前提及原則
一、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)五大前提
二、職業(yè)生涯規(guī)劃八條原則 
三、職業(yè)生涯規(guī)劃三個(gè)支點(diǎn)
四、職業(yè)瓶頸分析
五、職業(yè)生涯成功 

第五講 自我個(gè)性與職業(yè)生涯規(guī)劃
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)性
二、職業(yè)定位，邁出關(guān)鍵一步
三、客觀認(rèn)識(shí)自我，用五個(gè)問(wèn)題歸零思考
四、自我職業(yè)錨的測(cè)試
五、職場(chǎng)迷茫三對(duì)策

第六講 職業(yè)生涯規(guī)劃黃金階段
一、職業(yè)周期的重要性
二、職業(yè)生涯黃金階段 
三、個(gè)人因素對(duì)職業(yè)選擇的影響 
四、影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素
五、阻礙職場(chǎng)發(fā)展的五種表現(xiàn) 
六、關(guān)注人生定位十大因素

第七講 職業(yè)生涯規(guī)劃的制定
一、成功人生從規(guī)劃開(kāi)始
二、個(gè)人職業(yè)生涯SWOT分析
三、職業(yè)生涯規(guī)劃的WAY法則
四、規(guī)劃職業(yè)生涯六大主題
五、七步設(shè)計(jì)你的職業(yè)生涯
六、人力資源管理人的職業(yè)規(guī)劃

第八講 職場(chǎng)有規(guī)則，適者生存
一、反向思維九種觀念
二、十個(gè)職場(chǎng)新規(guī)則
三、邁過(guò)職業(yè)生涯五道坎
四、牢記職場(chǎng)潛規(guī)則
五、跳槽需慎重，那座山未必高
六、讓你少奮斗三年的八條職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn) 

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