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三期管理實(shí)務(wù)課程

【課程對(duì)象】
總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【課程背景】
一個(gè)小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期？
工傷員工拒不配合做傷殘等級(jí)鑒定，怎么辦？
十級(jí)工傷的員工，聲稱無法上班，并從醫(yī)院開出休假證明，怎么辦？
剛?cè)肼殯]多久，得了精神病，醫(yī)療期到底是多久？
頸椎病請(qǐng)了一年的假，怎么處理？
一懷孕就請(qǐng)病假，該如何處理？
違反計(jì)劃生育法的女員工，能以嚴(yán)重違紀(jì)辭退嗎？
為了幫助企業(yè)更好的理解并運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊保護(hù)；同時(shí)也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫(yī)療期的職工和特殊時(shí)期的女職工的勞動(dòng)關(guān)系，如何*限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，特舉辦本次活動(dòng)。

【主要內(nèi)容】
一、工傷員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、工傷認(rèn)定問題：是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序
2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
3、工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對(duì)比分析;
4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對(duì)比分析;
5、工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系處理
6、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、其他社會(huì)保險(xiǎn)的綜合運(yùn)用
7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制
8、工傷處理程序及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

二、病假管理管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、病假與醫(yī)療期的關(guān)系和區(qū)別
2、醫(yī)療期的計(jì)算
3、病假期間工資待遇的計(jì)發(fā)
4、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧
5、如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”
6、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
7、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理
8、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

三、女職工管理技巧及法律風(fēng)險(xiǎn)控制
1、二胎生育政策放寬的背景與影響
2、女工“三期”特殊休息休假與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
3、女職工管理中的疑難問題解析與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
4、二胎生育與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
5、計(jì)劃生育法與勞動(dòng)法的權(quán)衡

四、疑難案例分析與互動(dòng)答疑

三期管理實(shí)務(wù)課程