《職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃課程》
講師：劉昌進 瀏覽次數(shù)：2648
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：劉昌進
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)規(guī)劃課程
【課程背景】
1、為什么同樣從企業(yè)拿薪水，有的員工與公司一起成長、為公司創(chuàng)造利潤？有的員工卻在減少公司營業(yè)額、損害公司形象？
2、*的員工從哪來？*的企業(yè)如何打造？如何培養(yǎng)*的員工隊伍？
企業(yè)的員工，如果沒有意識到自己的角色和立場，那是很可怕的事情，尤其是在對外的過程中，如果沒有意識到自身承擔著企業(yè)品牌代言人和企業(yè)精神與文化的傳播者的雙重角色，那么，就有可能做出透支企業(yè)利益的行為。
從社會人走向職業(yè)人，首先需要具備的能力是定位，由此才能建立起以角色和立場為導向的行為選擇。其次，需要具備轉(zhuǎn)變的能力，只有做到心態(tài)和技能的各項準備，才能真正從社會人成長為一名職業(yè)人。
因此，加強管理者和員工職業(yè)化素養(yǎng)，提升管理者和員工的職業(yè)競爭力，方可有效提升企業(yè)的競爭力！
【課程收益】
1、具備職場人的思維模式，建立健全自己在職場中的商業(yè)人格；
2、培養(yǎng)從依賴走向獨立，從獨立走向合作，從合作走向信賴的意識和能力；
3、具備積極的職業(yè)心態(tài)，用心把事情做好；
4、訓練職業(yè)生涯規(guī)劃，從行動走向執(zhí)行，從過程走向結(jié)果。
【培訓對象】
新員工
【課程大綱】
第一篇 職業(yè)素養(yǎng)
第一講：職業(yè)素養(yǎng)之一 角色轉(zhuǎn)換——從社會人到職業(yè)人
一、互動討論：什么是公司？公司是不是家？什么是人性化？
二、職業(yè)化：少一點狹隘的主人翁意識，多一份雇傭感
三、職業(yè)人：獨立承擔責任 獨立履行原則
四、職業(yè)人的兩大要素：靠原則做事，拿結(jié)果交換
五、視頻案例：小孩心態(tài)
六、職業(yè)道德：職業(yè)人的生存底線
七、職業(yè)人宣言，完成從社會人到職業(yè)人的完美蛻變
第二講：職業(yè)素養(yǎng)之四 百分百責任——從第三方評價到勇承擔
一、職業(yè)人的共同特征：對自己百分百負責
二、百分百責任：凡是代價的承擔者之一，就要為此承擔百分百責任
三、責任是一種信托，也是一種契約
四、百分百責任核心：契約精神
契約就是自覺、負責、公平
五、百分百責任三個標準
信守承諾：承諾是最基礎(chǔ)的信任源
結(jié)果導向：解決的問題的本身比找到責任人更重要
永不言?。翰环艞壘统晒?/div>
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/307942.html
第二篇 職業(yè)生涯規(guī)劃
第一講：職業(yè)生涯要不要規(guī)劃
1、 職業(yè)生涯規(guī)劃是方向、地圖、是羅盤
2、 職業(yè)生涯規(guī)劃是催化劑
3、 職業(yè)生涯規(guī)劃是階梯
第二講：職業(yè)生涯規(guī)劃的原點——夢想
1、 人要不要有夢想
2、 案例“我有一個夢想”
3、 “我有一個夢想”訓練
第三講：如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃
1、 向內(nèi)看：自我分析與評估
2、 向前看：目標體系分解
3、 向外看：環(huán)境需求變化
4、 向后看：總結(jié)反思
5、 重要工具：個人職業(yè)生涯規(guī)劃表格互動訓練
職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)規(guī)劃課程
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- 劉昌進
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