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崗位成長學習培訓

對象
企業(yè)管理者、內(nèi)訓師、業(yè)務專家、崗位能手、骨干員工

目的
1、保留組織知識資產(chǎn)，
2、快速進行人才復制，
3、加速新員工成長，
4、構建關鍵崗位成長路徑與學習地圖，
5、提升關鍵崗位工作績效

【課程背景】
一個老員工離職，他多年的經(jīng)驗教訓都被帶走，新晉的員工就要從頭開始；
一個部門十幾個人，部門經(jīng)驗沒有匯總，好經(jīng)驗沒有得到推廣；
一個工作問題重復多次培訓，但沒有經(jīng)過梳理，不能在過去的經(jīng)驗積累上成長；
企業(yè)*的浪費就是經(jīng)驗的浪費！

【什么是經(jīng)驗萃取】
組織經(jīng)驗萃取是一種方法技能，通過一系列有效的方法，對某人或某團隊在特定情境中的表現(xiàn)進行分析和總結，通過解構和重構，得出一套易學，易記，易模仿，易掌握、易操作的標準化模式，以達到對表現(xiàn)的有效復制，反省和傳承。

【課程特色】
1.多重教學手法：方法論+引導+視覺，現(xiàn)場內(nèi)化演練為重，在現(xiàn)場演練中充分內(nèi)化并運用所學技能。
2.以互教互學、同伴反饋、老師點撥等等方法促進學習，加深理解，在理解中反觀自我表現(xiàn)，實現(xiàn)從知識到能力的轉(zhuǎn)化；
3.實操性教學：非理論式傳授，而是有實操結合進行教學，使學員從實踐中學習。

【課程大綱】
一、經(jīng)驗萃取的意義
1.什么是經(jīng)驗？
2.經(jīng)驗的價值
3.經(jīng)驗的形成途徑
4.經(jīng)驗的分類
5.經(jīng)驗萃取的價值
6.萃取什么內(nèi)容特征

二、經(jīng)驗萃取的4個層面的思考
1.思維層面：指導思想
2.規(guī)律層面：通用的規(guī)律和方法
3.行為層面：具體的行為語言
4.轉(zhuǎn)化層面：表單、話術、工具

三、經(jīng)驗萃取的步驟
1.重現(xiàn)情境
1)情境選擇
2)情境地圖五線譜
2.追溯細節(jié)
1)情境步驟
2)新手問題
3)解決對策
4)了解原因
5)通用規(guī)律
3.提煉方法
1）英文單詞
2）數(shù)字組合
3）心法口訣
4）顏色標簽
4.知識建模
1)理清要素內(nèi)邏輯關系
2)選擇模型或圖形
5.促進轉(zhuǎn)化
1)話術
2)表單
3)工具

四、萃取師能力要求
1.捕捉重點能力2、歸納概括能力3、舉一反三能力4、辨析能力
2.語言呈現(xiàn)能力6、客觀思維能力7、自我反思能力8、捕捉重點能力

五、萃取方法
1.專家訪談
1)操作要點
訪談預熱、建立關系、說明來意、明確目的、提問技巧、訪談收尾
2)訪談策略
STAD、5W2H、5WHY
2.觀察萃取
看、模擬情景

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