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勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的法律實(shí)務(wù)

課程目標(biāo)：
1、幫助企業(yè)掌握常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避策略；
2、對(duì)勞動(dòng)用工中的疑難法律問(wèn)題解析；
3、幫助企業(yè)管理人力資源中最難處理的部分：跳槽員工和辭退、裁減員工。
4、勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和應(yīng)對(duì)策略；
5、如何采取積極措施應(yīng)對(duì)，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。

授課風(fēng)格：
李丹老師首創(chuàng)在快樂(lè)中學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的理念，用“親民化”語(yǔ)言詮釋晦澀難懂的專(zhuān)業(yè)法律術(shù)語(yǔ)；用專(zhuān)業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對(duì)傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來(lái)的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
課程對(duì)象：
企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專(zhuān)員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷(xiāo)售部等部門(mén)相關(guān)人員參加。

課程內(nèi)容：
第一部分、企業(yè)勞動(dòng)合同變更、解除、終止與補(bǔ)充協(xié)議運(yùn)用技巧
1、勞動(dòng)合同變更的不同形式及操作方法
2、解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別及操作方法
3、如何正確解除試用員工的勞動(dòng)合同？
4、醫(yī)療期、工傷與解除勞動(dòng)合同
5、訂立勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)
6、勞動(dòng)合同與各類(lèi)補(bǔ)充協(xié)議的定義與應(yīng)用范疇
7、各種補(bǔ)充協(xié)議的撰寫(xiě)技巧與主要內(nèi)容約定
8、補(bǔ)充協(xié)議的不同形式及操作方法
9、補(bǔ)充協(xié)議訂立時(shí)的注意事項(xiàng)
10、企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如何避免四大誤區(qū)

第二部分、企業(yè)通常遇到的困惑
1、勞動(dòng)合同變更、解除時(shí)，可能遭遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)；事前控制與事后注意的事項(xiàng)
2、“三金”的支付處理技巧
3、離職員工及違紀(jì)員工的處理技巧
4、無(wú)固定期合同簽訂對(duì)企業(yè)造成的影響和規(guī)避技巧
5、員工懷孕涉及哪些法律規(guī)定，如何制訂其工資待遇及產(chǎn)假并在企業(yè)中執(zhí)行？
6、勞動(dòng)合同未到期，但企業(yè)希望與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
7、崗位調(diào)整、薪酬變動(dòng)、績(jī)效考核可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)
8、裁員可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)

第三部分、企業(yè)管理員工跳槽中的常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制 
1、員工辭職權(quán)、工作交接、退工手續(xù)的正確理解與運(yùn)用
2、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金的正確運(yùn)用
3、保密協(xié)議、脫密期與競(jìng)業(yè)限制的正確應(yīng)用
4、新法下的留人策略

第四部分、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、試用期辭退員工的常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
2、辭退嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職員工的常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
3、辭退不勝任員工的常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
4、裁員的常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
5、其他情形下辭退員工的常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
7、“辭退”的變通處理及離職面談的運(yùn)用
8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的正確計(jì)算與運(yùn)用

勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的法律實(shí)務(wù)