課程描述INTRODUCTION
職業(yè)生涯規(guī)劃自我分析
培訓(xùn)講師：鐘銳
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職業(yè)生涯規(guī)劃自我分析
【課程背景】
在企業(yè)中，經(jīng)?？梢钥吹诫p輸?shù)那榫埃阂环矫妫髽I(yè)在招聘——流失——招聘的漩渦中循環(huán)，另一方面，員工在求職——辭職——求職的漩渦中循環(huán)。
對于企業(yè)來說，招人有成本、用人有成本、培養(yǎng)人更有成本，一個優(yōu)秀人才的流失，對企業(yè)損失巨大；同時留在企業(yè)中工作的人，是否能夠做事積極主動、具備高責(zé)任心、勇于承擔(dān)、執(zhí)行到位，遇事不推諉扯皮，極大的影響著組織運營績效。
職業(yè)生涯規(guī)劃管理，讓企業(yè)與個人實現(xiàn)雙贏。
對于員工，借助職業(yè)生涯規(guī)劃，準確認知自我，確定職業(yè)目標并采取行動實現(xiàn)目標，達到自我素質(zhì)的提升，獲得更高回報；對于企業(yè)，借助職業(yè)生涯管理幫助員工確定個人在本企業(yè)的職業(yè)發(fā)展目標，并為員工提供相應(yīng)培訓(xùn)機會，使企業(yè)發(fā)展目標與員工職業(yè)發(fā)展目標結(jié)合起來，實現(xiàn)企業(yè)更快更好發(fā)展。《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程是培養(yǎng)人、留住人，激發(fā)員工工作熱情的利器！
【課程信息】
課程時間: 1天
培訓(xùn)對象：各級管理干部、一線團隊成員
培訓(xùn)形式：案例研討、視頻賞析、現(xiàn)場演練、精彩講授、管理游戲等。
A. 通過研討緊貼實際的工作案例，在交流與碰撞中，獲得啟發(fā)與溝通智慧
B. 貫穿全程的教學(xué)視頻，既活躍了氣氛，更引發(fā)思考，幫你洞悉職業(yè)發(fā)展本質(zhì)
C. 精彩講授，既有理論高度，又能深入淺出，便于理解與實際運用
D. 精心設(shè)計的演練環(huán)節(jié)，確保學(xué)員將知識轉(zhuǎn)化為技能，課后即可實際操作
【課程目錄】
第一單元 透徹認知職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
一、職業(yè)生涯規(guī)劃幫助實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏
■ 職業(yè)生涯規(guī)劃對于企業(yè)的重要性
■ 職業(yè)生涯規(guī)劃對于員工的重要性
二、你是打工者、職業(yè)人、還是職業(yè)經(jīng)理人
■ 身在職場必須懂得：打工者、職業(yè)人和職業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別
■ 為組織創(chuàng)造價值是職業(yè)人的信仰，職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是自我經(jīng)營的心態(tài)
三、關(guān)鍵點：內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯
■ 內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時的知識、觀念、經(jīng)驗、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。內(nèi)職業(yè)生涯各因素是一個人生涯發(fā)展的原動力
■ 外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。外職業(yè)生涯的穩(wěn)定以內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展為前提。
■ 互動討論：在你的崗位上，內(nèi)職業(yè)生涯的要素有哪些
第二單元 如何結(jié)合企業(yè)規(guī)劃，做好職業(yè)生涯規(guī)劃
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步：自我剖析與定位
■ 辨識自己的性格優(yōu)劣勢
■ 辨識自己的職業(yè)錨類型
■ 辨識自己所處的職業(yè)生涯發(fā)展階段
■ 辨識自己的價值觀與需求
■ 互動活動：測試你的性格類型、價值觀，發(fā)現(xiàn)你潛在的優(yōu)勢領(lǐng)域
二、職業(yè)生涯環(huán)境評估
■ 對行業(yè)的透徹了解
■ 對社會的透徹了解
■ 對公司的透徹了解
三、生涯路線的選擇
■ 專業(yè)路線：從員工到骨干員工，到專家，逐步成為該領(lǐng)域的資深人士
■ 管理路線：從員工到骨干員工，到基層管理，中層管理，逐步成為優(yōu)秀管理者
■ 辨識本行業(yè)、本公司優(yōu)秀人才的特征
四、確定目標（將個人目標與組織目標融合）
■ 將個人目標與組織目標融合
■ 確定職業(yè)發(fā)展目標
■ 將目標與上級溝通，獲得上級的指導(dǎo)與幫助
■ 在制定目標工作中，要警惕的錯誤
五、制定確實可行的計劃
■ 沒有確實可行的計劃與行動，目標只能是空談
■ 結(jié)合組織目標，制定高度可執(zhí)行的計劃與措施
六、總結(jié)和評估，修正方向
■ 職業(yè)路線的重新選擇或修正
■ 修正職業(yè)發(fā)展目標
■ 實施措施與計劃的變更與修正
第三單元 激發(fā)工作熱情，提升職業(yè)能力，將生涯規(guī)劃逐步實現(xiàn)
一、樹立*的工作心態(tài)，為企業(yè)創(chuàng)造結(jié)果，為自己創(chuàng)造未來
■ 為企業(yè)創(chuàng)造結(jié)果，是職業(yè)經(jīng)理人的使命和底線
■ 走出工作的誤區(qū)：任務(wù)和結(jié)果
■ 一段選手做任務(wù)，九段選手做結(jié)果，職業(yè)價值與你創(chuàng)造的結(jié)果緊密相關(guān)
■ 視頻賞析：魔術(shù)師劉謙如何創(chuàng)造超值的結(jié)果給觀眾
二、愛崗敬業(yè)，企業(yè)是個人發(fā)展的平臺和舞臺
■ 像熱愛自己的自然生命一樣，熱愛自己的職業(yè)生命
1、職業(yè)人最重要的品質(zhì)：責(zé)任心
■ 責(zé)任心，職業(yè)人最寶貴的品質(zhì)
■ 為崗位負責(zé)、為上級負責(zé)、為下級負責(zé)、為公司負責(zé)、為客戶負責(zé)、為家人負責(zé)
■ 案例分析：麥當(dāng)勞的總裁是如何從清潔工做起，最終做到CEO的
2、職業(yè)人最應(yīng)具備的心態(tài)：積極主動（陽光心態(tài)）
■ 消極被動的人總是抱怨，積極主動的人總是想方法
■ 你關(guān)注什么，就會得到什么，職場影響圈和關(guān)注圈
3、職業(yè)人最稀缺的工作心態(tài)：激情工作
■ 為自己的工作，找到崇高的職業(yè)價值，干一行，愛一行
■ 視頻：海底撈員工如何激情工作
4、當(dāng)今職業(yè)人最稀缺的品質(zhì)：忠誠度
■ 堅決不做：跳槽專業(yè)戶，職場流浪漢
■ 忠誠一定有回報，能力不足可以培養(yǎng)，忠誠度不足，則直接出局
■ 現(xiàn)場研討：如何體現(xiàn)對公司、對工作的忠誠
三、職業(yè)能力提升之——時間與自我管理能力提升
■ 時間是職業(yè)經(jīng)理人最稀有的戰(zhàn)略性資源
■ 我們要管理的其實不是時間，而是我們自己
■ 時間與自我管理的關(guān)鍵：平衡式時間管理法
四、職業(yè)能力提升之二——人際關(guān)系與溝通能力提升
■ 一個人的成功：15%靠專業(yè)技能，85%靠人際溝通與處世能力
■ 360度溝通能力提升——如何進行上下級和跨部門溝通效果
■ 做一個彈性溝通者，增加影響力，增進人際關(guān)系，提高溝通效果
■ 案例分析：如何用贊美推動他人，影響他人，成就自己的職業(yè)生涯
職業(yè)生涯規(guī)劃自我分析
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