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企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略課程培訓

課程背景：
東方贏提出的跨越式發(fā)展方法，體現出企業(yè)發(fā)展的最高水平，為企業(yè)改變傳統(tǒng)模式、提高自身競爭力提供了科學的參考依據。——黃存義（微軟大中華區(qū)原總裁） 東方贏創(chuàng)立的跨越式發(fā)展是智慧膨脹時代的企業(yè)模式。蒙牛銷售收入年平均增長率達190%。作為“實踐之樹”與與東方贏先生的“理論之光”可謂遙相呼應。 ——牛根生（蒙牛集團董事長）

課程大綱：
第一部分 第五級管理
樹立“科學跨越觀”，清除各種錯誤的和低級的發(fā)展思想，系統(tǒng)地掌握跨越式發(fā)展方法武器，造就堅定的“跨越派”，再造徹底完整的跨越式管理與跨越式企業(yè)。
從混沌走向成熟，從優(yōu)秀走向卓越
低 級：混沌型企業(yè)。當前處在探索中的創(chuàng)業(yè)公司、小型企業(yè)。
第二級：偏向型企業(yè)。不成熟的大中型企業(yè)，如愛多、亞細亞、順馳等。
第三級：瓶頸型企業(yè)。在第二次創(chuàng)業(yè)、第三次創(chuàng)業(yè)中面臨戰(zhàn)略瓶頸或管理瓶頸的大中型企業(yè)。
第四級：臃腫型企業(yè)。指那些官僚主義盛行、歷史包袱重、“贅肉”多的巨型公司。
第五級：長期的跨越式企業(yè)。戴爾、星巴克、華為等。百年的跨越式企業(yè)。如通用電氣、寶潔、惠普、沃爾瑪、三星、麥當勞等。
世界上只有兩種公司，跨越的和被跨越的。不能跨越必將被跨越
跨越式企業(yè)：是快公司、高增長公司、最受尊敬的公司、“百年老店”的綜合。
被跨越的企業(yè)：匍匐式，分散增長，保守型，落后型，投資膨脹，爆炸式增長等類型。

第二部分 跨越式發(fā)展的企業(yè)文化與*盈利模式
跨越思維決定跨越發(fā)展：境界決定思維，思維決定方法，方法決定成敗，成敗決定命運
思想跨越，人格跨越，目標跨越，方法跨越，績效跨越。
同步搶先總原則：關鍵要素是搶在別人前面，落后的結果，今后要花10倍的代價。
商機搶先到位：發(fā)現需求明顯、潛力較大且競爭較弱的細分市場搶先進入。
流程搶先：建立利于快速發(fā)展的流程和平臺。
投入搶先到位：關鍵投入搶先到位；并行工程。
產出搶先：迅速占領市場，成為行業(yè)領導者。
滾動割據總方法：在選定的市場里，極大地集中人力、物力和財力超越對手，實現重點突破
市場坐莊：進入領域具備主導市場的資源和必要條件，否則就縮小領域或放棄一些領域。
亮了東方再亮西方：完成一次跨越后再開展下一次跨越
積累核心，不斷進取。
割據方法：同核多元化滾動割據、同基多元化滾動割據、一體化滾動割據、產業(yè)升級滾動割據、專業(yè)國際化滾動割據
先做強后做大的跨越周期：沒有騰飛之前先做好啟動平臺，然后尋求發(fā)展，而不要急于擴張
啟動平臺：構建吸引投資、拓展未來更大市場所必須的核心條件，如戰(zhàn)略規(guī)劃、核心流程、商業(yè)模式、關鍵技術、關鍵人才等
擴大的資本平臺：籌措相應規(guī)模的資金，應準備充分和流有余地。
擴大的能力平臺：迅速形成一支工作熱情高、技能優(yōu)秀的員工隊伍和高效運作的管理體系。
擴大的市場平臺。擴大銷售渠道網絡和品牌影響力。
跨越式發(fā)展“動力五環(huán)”
超值定位：為用戶創(chuàng)造不同尋常、令人震撼的價值
提高集團、產業(yè)、產品、區(qū)域、用戶多層級戰(zhàn)略決策水平，發(fā)展多維度機會創(chuàng)新增長點。
三大跨越定位：開創(chuàng)者戰(zhàn)略、比超出新戰(zhàn)略、組合領先戰(zhàn)略。
30:70資源整合：辦企業(yè)比的是誰整合整個社會資源的能力更強。
整合之道：“無中生有，天人合一，以小搏大”，已自己擁有的30%的關鍵資源去整合未來所需的其他70%的資源。
四大整合模式：融資自建、收購購并、特許加盟、聯盟整合。
錯誤的1°+99°。
*：在比較短時間內在新市場用戶心里建立最強勢的品牌
王者營銷
聚變營銷。
后現代企業(yè)：不靠一人領導，而是發(fā)動成千上萬的員工、合作伙伴、投資者成為企業(yè)的主人，讓他們共同帶領企業(yè)往前跑，由“老板帶著企業(yè)跑”變?yōu)?ldquo;員工帶著企業(yè)跑”，把雇傭軍變成志愿軍。
讓下屬成為主人
合作伙伴部門化
投資主體多元化
發(fā)展鏈：業(yè)務競爭力和發(fā)展競爭力要兩手硬。業(yè)務競爭背后是發(fā)展能力的競爭。

第三部分 跨越式管理整體解決方案
持續(xù)跨越式發(fā)展（SSD）企業(yè)文化：由使命、愿景、戰(zhàn)略思想、行為規(guī)范、宣貫方式等組成，是企業(yè)所有活動的啟動、原則、驅動力及凝聚力。
SSD企業(yè)文化管理機制的理念設計
SSD企業(yè)文化的同化管理
跨越式戰(zhàn)略規(guī)劃：決定著企業(yè)快速發(fā)展的成長途徑、創(chuàng)新方向、增長目標、措施體系，是公司整體藍圖。企業(yè)跨越式戰(zhàn)略規(guī)劃4要素：成長途徑、超值定位、能力系統(tǒng)和跨越計劃。
組織成長與轉型
企業(yè)由小到大存在的四種成長型組織（探索型、健全型、強大型和多領導型）
每一次組織成長和轉型需要有一定的超前性，通過組織的成長帶動企業(yè)的發(fā)展。
EREI流程管理：最終形成多快好省、獨特領先的競爭力。
跨越式企業(yè)發(fā)展鏈能力系統(tǒng)打造：發(fā)展鏈流程全面再造和持續(xù)改善
典型企業(yè)：戴爾、3M、IBM、HP、萬科、海爾
369團隊建設機制 ：其任務是快速地造就與輸送一支勝任跨越式發(fā)展任務的人才隊伍。
團隊建設的3個目標、6個策略、9個方法 ，可有效解決員工到崗而能力不到位和人才結構和規(guī)模跟不上企業(yè)發(fā)展速度兩大問題。
后現代企業(yè)制度：通過多層次平臺，通過股東層、戰(zhàn)略組織單元、加盟機構、員工持股等方面改革，形成廣泛的投資人聯合體，使企業(yè)由少數人驅動轉變?yōu)樵S多人同步領跑。
后現代企業(yè)的四大方式：部門戰(zhàn)略單元化和員工戰(zhàn)略單元化、聯邦制、太陽系、聯盟關系。
*實現員工自我價值與*實現組織價值進行有機結合。
FBE績效管理跨越式發(fā)展績效控制三大特征：快速行動、全面受控、準確達成。

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