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有效預(yù)防勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)公開課

課程背景：
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終?？梢哉f，用人單位的勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率！

課程收益
1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識、證據(jù)保留意識
4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

課程大綱：
專題一：規(guī)章制度、員工手冊
1.人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
2.規(guī)章制度撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)；
3.規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？
4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
6.無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
7.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
8.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ 
9.規(guī)章制度違法，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
10.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
11.規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時(shí)間修改一次？
12.什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
13.如何有效實(shí)施、執(zhí)行規(guī)章制度？
14.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

專題二：工傷保險(xiǎn)條例
1.屬于工傷范圍的情形有哪些？
2.不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
3.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?
4.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？
5.員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
6.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？
7.哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)？
8.對勞動能力鑒定結(jié)果不服，能否提起行政訴訟？
9.工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？
10.對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？ 
11.用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，能否讓社保機(jī)構(gòu)先行墊付工傷待遇？
12.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？
13.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？
14.（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？

專題三：培訓(xùn)保密競業(yè)限制
1.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
3.勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
4.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
5.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
6.在什么時(shí)候，用人單位更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
7.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？
8.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
9.競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？
10.用人單位能否隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議？
11.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
12.主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)？
13.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？

現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問，上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問；兼任時(shí)代光華培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、浙江大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日報(bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國社會科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷
2000年至今，一直從事與勞動法、勞動關(guān)系、勞動爭議有關(guān)的工作。
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善400多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐，曾參與企業(yè)薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個。 
主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課1000 多場次，受益企業(yè)達(dá)30000多家，直接受益學(xué)員70000多人；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。
個人長期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家）企業(yè)的勞動法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍，長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。

授課特點(diǎn)
2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動法課程！*干貨！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

有效預(yù)防勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)公開課