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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《勞動合同法》下員工入職、在職、離職管理操作實務(wù)
 
講師:李老師 瀏覽次數(shù):2725

課程描述INTRODUCTION

合同管理培訓(xùn)

· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 行政主管· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 工會主席

培訓(xùn)講師:李老師    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

課程目標:
1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、培養(yǎng)預(yù)測、分析員工管理勞動用工法律風(fēng)險的思維,宏觀把握全局
4、幫助企業(yè)決策者掌握用工方面的戰(zhàn)略決策思想、方法與技巧,提升戰(zhàn)略決策能力,促進企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展

課程內(nèi)容:
第一部分  簡析企業(yè)運營中的法律風(fēng)險主要的風(fēng)險:
1、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
近幾年出臺的政策法規(guī)——
2008年,國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》;
2009年,國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》;
2010年,國家出臺了《勞動爭議司法解釋(三)》及修改了《工傷保險條例》;
2011年,國家出臺了《社會保險法》及《實施<社會保險法>若干規(guī)定》;
2012年,國家出臺了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》;
2013年,國家出臺了《勞動爭議司法解釋(四)》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》;
2014年, 國家出臺了《工傷保險司法解釋》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》......
2、 是否出現(xiàn)規(guī)章制度對權(quán)利的設(shè)立不明確,從而導(dǎo)致無形中企業(yè)成本上升的感覺?
3、企業(yè)是否會出現(xiàn)銀行貸款,民間借貸,股東追加投資,吸收新股東增資擴股,引進戰(zhàn)略投資者,上市融資發(fā)行公司債券股票等困擾?
4、 是否經(jīng)營者只注意到了合同中約定的義務(wù)及索賠問題,而忽視了前合同義務(wù)及后合同義務(wù)?
5、 是否從來沒有專利檢索和商標待查制度,使得企業(yè)在面對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)指控時處于被動?是否在不知不覺中就侵犯了知識產(chǎn)權(quán)?
6、 是否出現(xiàn)過被動的受到環(huán)衛(wèi),工商,稅務(wù),勞動監(jiān)察,消防等部門的處罰?

第二部分 簡析企業(yè)運營中法律風(fēng)險產(chǎn)生的內(nèi)部與外部原因:
第三部分  勞動用工風(fēng)險控制與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的智慧
第四部分 企業(yè)用工風(fēng)險防范機制的建立
1、關(guān)于規(guī)章制度的法律風(fēng)險及應(yīng)對建議
2、關(guān)于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險及應(yīng)對建議
3、關(guān)于不轉(zhuǎn)入社會保險和公積金手續(xù)人員的聘用
4、關(guān)于勞動合同訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險及應(yīng)對建議
5、關(guān)于工傷帶來的風(fēng)險及應(yīng)對建議
6、關(guān)于加班的法律風(fēng)險及應(yīng)對建議
7、關(guān)于勞動合同解除與終止的法律風(fēng)險及應(yīng)對建議

第五部分、怎樣看待勞動法律法規(guī)的“公平”
1、勞動法律法規(guī)的天平哪邊高?
2、為什么說有些老板誤讀了勞動法?
3、勞動糾紛事前防范與事后補救成本分析
4、為什么說企業(yè)做大做必須過勞動管理關(guān)?

第六部分、勞動保險部分
第七部分、勞動合同部分
第八部分、勞務(wù)派遣部分
第九部分、勞動管理細節(jié)影響企業(yè)權(quán)益 
第十部分、對企業(yè)勞動管理“體檢”的重要性和可行性
1、為什么要對勞動管理制度和管理方式“體檢”?
2、勞動管理“體檢”的具體操作步驟
3、勞動管理“體檢”所能達到的效果

【老師簡介】
勞動法專家-李丹
北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、中國政法大學(xué)法學(xué)碩士
執(zhí)業(yè)律師
中華全國律師協(xié)會會員
北京市律師協(xié)會會員
鳳凰網(wǎng)“聽講”專欄做客嘉賓
榮獲2014年華譽獎*培訓(xùn)師獎
榮獲2014年中國培訓(xùn)“我是好講師”最高榮譽,“全國三十強講師”稱號

【資質(zhì)背景】
資深實戰(zhàn)派人力資源法務(wù)專家,高級人力資源咨詢顧問,公司法律顧問
時任多家外企、國企、民企法律顧問,從事公司法律實務(wù)管理
現(xiàn)任是鑫盾德實、中安泰誠、康元盛合商貿(mào)等公司法律顧問
培訓(xùn)與咨詢涉及化工、銀行、能源、食品、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、機械、重工、家電連鎖、快消品、IT等行業(yè),有著豐富的法務(wù)經(jīng)驗和培訓(xùn)經(jīng)驗。

【授課風(fēng)格】
親民化:李丹老師首創(chuàng)在快樂中學(xué)習(xí)勞動法的理念,用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語;用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式,鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考;徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風(fēng)險預(yù)判的思維模式,帶來的沖擊和震撼,倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
專業(yè)專注:同時,李老師擁有專業(yè)的法律知識和豐富的工作經(jīng)驗,熟知各項法律法規(guī)政策;具備夯實的法律功底,嚴謹?shù)姆赏评?、出色的邏輯論證水平,嫻熟的項目管理能力。
實戰(zhàn)性強:以真實常見案例為導(dǎo)向,將多年的訴訟處理經(jīng)驗和在企業(yè)中豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓(xùn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗相糅合,根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點及學(xué)員的實際情況闡述內(nèi)容和觀點,深入淺出,探討分析,幫助學(xué)員解決在現(xiàn)實工作中遇到的問題,使學(xué)員受益匪淺,活學(xué)活用。讓學(xué)員整體學(xué)習(xí)過程中覺得與工作非常接近,從而學(xué)習(xí)過程不會感覺到枯燥。
授課特點:李老師授課特點最主要是,對于聽課后學(xué)員的工作有很大的幫助,被稱為:“*有實用性的課程。”所以,得到了企業(yè)和客戶的一致好評。

被學(xué)員評價:“原來法律培訓(xùn)還能這么有意思”。
授課范圍涵蓋沈陽、大連、長春、北京、石家莊、秦皇島、唐山、呼和浩特、鄂爾多斯、鄭州、新鄉(xiāng)、洛陽、濟南、青島、成都、重慶、長沙、昆明、貴陽、???、武漢、襄陽、銀川、太原、西安等地。舉辦過超過百場的企業(yè)培訓(xùn)課程和大型法律講座,被評為年度授課量*、課程滿意度最高、*的培訓(xùn)講師之一。


轉(zhuǎn)載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/8065.html

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    參加課程:《勞動合同法》下員工入職、在職、離職管理操作實務(wù)

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