湖南師范大學(xué)、MPA學(xué)位
擁有十五年管理培訓(xùn)與管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)
中國(guó)體驗(yàn)教育藍(lán)盾培訓(xùn)師
沙盤模擬課程企業(yè)教練
中南大學(xué)企業(yè)商學(xué)院團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練師
華師網(wǎng)合作培訓(xùn)講師
曾任某股份有限公司內(nèi)訓(xùn)師
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
流程文件標(biāo)準(zhǔn)化。一張流程圖由一些圓形、橢圓形、六邊形、菱形組成,告知我們輸入、輸出是什么,主要活動(dòng)是什么等等。一個(gè)簡(jiǎn)單的流程就這么做是完全沒(méi)有問(wèn)題,但是一個(gè)重要或者是高級(jí)的流程就不能這么做了,必須有更完善的流程文件,以保證流程能夠真正落地。
其實(shí)梳理流程一個(gè)原則,三條主線。我們?cè)谑崂砥髽I(yè)管理流程過(guò)程當(dāng)中,主要考慮哪些因素,應(yīng)該如何去梳理,大家想知道嗎?第一個(gè)原則是什么呢?一定要遵從結(jié)果倒推的原則,也就是說(shuō)老虎尾巴往前梳,不要從老虎的腦袋往前梳。腦袋就是我們企業(yè)現(xiàn)在的起點(diǎn),尾巴就
很多初創(chuàng)期的企業(yè)靠的是激情,這時(shí)企業(yè)規(guī)模還小,沒(méi)有太多部門領(lǐng)導(dǎo)的概念,有事大家一起上,團(tuán)隊(duì)成員之間直接溝通,能夠快速反應(yīng)協(xié)調(diào)好工作,這也是企業(yè)初創(chuàng)期必備的成功要素之一。而隨著企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大,不同業(yè)務(wù)間,需要溝通協(xié)調(diào)的內(nèi)容以及頻次都會(huì)加大,
流程設(shè)計(jì)為什么要主干清晰,末端靈活。我們知道一家企業(yè)的人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模后,要使得管理有序降低溝通成本,就必須有一套清晰的業(yè)務(wù)運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)和流程。流程化就是標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、模板化。不管沒(méi)有流程還是流程混亂,都會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)缺乏協(xié)同,各自為戰(zhàn),低水平重
小公司的制度可以簡(jiǎn)單,但不能沒(méi)有,只要是公司都需要制度,需要管理,而管理就需要依靠系統(tǒng)。有的系統(tǒng)是讓每一個(gè)人各司其職,有的系統(tǒng)是讓每件事情都理順。理清崗位職責(zé)是解決誰(shuí)來(lái)干的問(wèn)題,職責(zé)系統(tǒng)是解決干什么的問(wèn)題,流程系統(tǒng)是解決怎么干的問(wèn)題,而目標(biāo)
很多企業(yè)的流程制度,并未給提高組織效率帶來(lái)多大的幫助,反而因?yàn)榱鞒讨贫鹊挠纺[,犯上了大企業(yè)病,為什么會(huì)這樣?或許企業(yè)在制定流程制度的時(shí)候,犯了如下三個(gè)錯(cuò)誤。 第一個(gè)錯(cuò)誤,以個(gè)人權(quán)利、部門權(quán)利為中心。當(dāng)自己的權(quán)利和利益得不到滿足的時(shí)候,
產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要驅(qū)動(dòng)力,為優(yōu)化業(yè)務(wù)流程提供了豐富的工具和方法,主要包含以下幾個(gè)關(guān)鍵步驟。 一、理解產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的核心價(jià)值。產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)通過(guò)物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和人工智能等先進(jìn)技術(shù),實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)字化
你的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)如果遇到制度制定了一條一條又一條,真正執(zhí)行卻很難,這個(gè)問(wèn)題你會(huì)怎么辦呢?結(jié)合多年輔導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),為你做個(gè)解答。在很多公司都會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,公司制定了很多的規(guī)章制度,真正執(zhí)行起來(lái)卻很困難,總是落實(shí)不到位。其實(shí)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題很常