已加入本站1103天 , 點(diǎn)擊量：28139 次
不靠責(zé)任心和狀態(tài)，靠什么提升員工的執(zhí)行力？經(jīng)營(yíng)管理者的高度是由雙手決定的，而不是由思想決定的，在工作中，總是計(jì)劃的很完美，目標(biāo)定的很具體，但落地執(zhí)行卻一塌糊涂，黯然收?qǐng)觯瑳]有執(zhí)行力，再好的計(jì)劃方案，流程制度也只是紙上談兵，最終等于零，那么怎...
很多企業(yè)執(zhí)行力不強(qiáng)，就是沒有解決這兩個(gè)問題。 第一個(gè)問題，重設(shè)計(jì)輕落實(shí)。很多企業(yè)在流程制度方案的設(shè)計(jì)上，下了很大的功夫，錯(cuò)誤的認(rèn)為只要文件設(shè)計(jì)的足夠完美和合理，員工就能執(zhí)行到位，實(shí)際上一個(gè)企業(yè)能夠把十至二十份的流程文件執(zhí)行到位，整個(gè)經(jīng)...
每個(gè)人來到這個(gè)世界都是獨(dú)一無二的，能發(fā)揮的作用，也是各種各樣的社會(huì)是復(fù)雜的系統(tǒng)對(duì)每個(gè)人的需求也不可能一樣。作為社會(huì)中的成員，要根據(jù)社會(huì)的需要、自身特長(zhǎng)、自我定位，使自我能夠全面發(fā)展。 1、認(rèn)知社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)，分析社會(huì)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)...
員工只有自己明確的方向，做事才會(huì)有內(nèi)在動(dòng)力。這三個(gè)問題非常適合在部門會(huì)議中花點(diǎn)時(shí)間引導(dǎo)大家討論分享，將會(huì)起到事半功倍的效果。 1、首先是你想做什么？這個(gè)問題和員工的興趣有關(guān)。答案可以是一個(gè)具體的內(nèi)容，也可以是一個(gè)工作的場(chǎng)景或環(huán)境。如果...
疫情影響下，客戶的培訓(xùn)頻率在減少，培訓(xùn)要求卻越來越高。不是客戶在挑剔，而是客戶越來越理性，付出了時(shí)間與金錢應(yīng)該獲得相應(yīng)的回報(bào)，這是價(jià)值規(guī)律使然。作為老師，為客戶提供培訓(xùn)，一定要為客戶帶來價(jià)值，一定程度上解決客戶面臨的問題。這樣客戶才會(huì)感覺自...
民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)始人只有不斷戰(zhàn)勝自己的“心魔”，從“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)觀念中解脫出來，從制度上解決企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與接班人問題，才能使家族企業(yè)擁有持續(xù)生存的能力。 ...
職業(yè)角色定位分析 每一個(gè)職業(yè)人進(jìn)入公司的那一刻，就需要清晰自己的角色定位...
如何在最短的時(shí)間內(nèi)去偽存真，去粗取精，獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，這是擺在HR面前的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。筆者從二十年的面試、閱人經(jīng)歷中總結(jié)了十八條基本經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)稱面試中的“降龍十八掌”，以供H...
本人在職場(chǎng)上經(jīng)歷了二十個(gè)春秋，從基層、中層、高層一路成長(zhǎng)，體會(huì)了職場(chǎng)的酸苦辣咸。我覺得一個(gè)人職業(yè)方向的最終確定，需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，少則三五年，多則甚至七八年。要從職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)性格、職業(yè)價(jià)值觀（本人的《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》...
如何實(shí)現(xiàn)高效工作溝通？本人認(rèn)為要做到“三心共照”——公心、責(zé)任心、同理心。 公心，會(huì)讓你直面溝通。當(dāng)我們一心為公，站在組織利益的角...
自我管理能力是領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)，也是職場(chǎng)成功的必要條件。自我管理，就是一個(gè)人在沒人監(jiān)督、沒人約束的情況下能夠管好自己，嚴(yán)格自律。彼得.德魯克說過，“管理的有效性在于管理自己而非領(lǐng)導(dǎo)他人”，“成功，必然屬于...
對(duì)于企業(yè)而言，如何做好績(jī)效管理工作？在實(shí)踐中，本人總結(jié)了績(jī)效管理的“1345法則”。 1：一個(gè)理念 &n...
職業(yè)化，是21世紀(jì)組織與個(gè)人的第一競(jìng)爭(zhēng)力，缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)將會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展。如何進(jìn)行員工職業(yè)化塑造，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，在姚光林老師《員工職業(yè)化塑造》的課程中會(huì)有詳細(xì)講解。在實(shí)踐中，本人總結(jié)了員工職業(yè)化塑造的“一個(gè)中心、...
溝通是人際間信息交流的重要手段，也是最容易被忽視的問題。人際間的誤會(huì)，工作中的信息不對(duì)稱，大多是因?yàn)槿狈贤ㄒ鸬?。?jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)中60％左右的問題是因溝通不暢造成的，具有代表性的現(xiàn)象是：有些企業(yè)正式?jīng)Q策還沒出臺(tái)的...