已加入本站1018天 , 點(diǎn)擊量：26054 次
很多工作痛苦的人，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)語(yǔ)氣、眼神，就開始懷疑自己的能力，會(huì)誤以為自己并不適合職場(chǎng)。但是，工作里的內(nèi)耗，反而是你最寶貴的特質(zhì)，更是你的優(yōu)勢(shì)，正是因?yàn)槟闾氚咽虑樽龊昧?，這樣的人往往是更有責(zé)任心的人，最怕的事情是在你沒有發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)之...
現(xiàn)在入職很多人都要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，最開始是一些新興行業(yè)為威懾員工防止人員頻繁跳槽而簽。員工規(guī)避競(jìng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，需了解競(jìng)業(yè)協(xié)議的定義，競(jìng)業(yè)期限一般一到兩年，補(bǔ)償金為在職基本薪資的 20% 到 50% 之間，違約金一般是固定數(shù)額或年薪的倍數(shù)，離職后公司連...
在一家公司干一段時(shí)間就想離職很正常。 第一個(gè)原因，第一年熟悉工作，第二年認(rèn)清現(xiàn)實(shí)。大家在一家公司待不久的原因，是公司開始白嫖員工勞動(dòng)力，工作兩到三年還沒有穩(wěn)定漲薪機(jī)制，繼續(xù)消耗是浪費(fèi)時(shí)間和成長(zhǎng)空間，還可能出現(xiàn)薪資倒掛。如果干不下去想跳...
教你三個(gè)方法結(jié)交更多貴人。 第一個(gè)，捧。會(huì)捧是在社會(huì)上處事必須具備的，人都虛榮，喜歡聽好話，所以嘴巴要甜、察言觀色能力要強(qiáng)，沒錢不如別人時(shí)，多為別人跑前跑后、說(shuō)好聽的話不丟人，窮才丟人。 第二個(gè)，砸。人情世故的第一關(guān)是建立付費(fèi)意...
如何鍛煉看人識(shí)人的眼力： 一、一上來(lái)就給你撂狠話的人，未必真狠；表面上唯唯諾諾的人，心里都非常陰暗。 二、就喜歡指指點(diǎn)點(diǎn)的人，通常只是個(gè)小角色，反倒好對(duì)付；越是大人物，對(duì)下面的人越謙和，反倒是讓你感覺到深不可測(cè)。 三、馬屁...
做人的學(xué)問(wèn)十九條： 一、人就是一團(tuán)欲望，對(duì)于欲望不必奢求滿足它，但不能讓它傷害你，這就是最好的相處之道和人生之道。 二、向熟人哭窮，向生人裝逼，越裝越容易贏得重視，形成合作和交易。人性的真相是：當(dāng)你對(duì)別人有用時(shí)，人性就是善良的；...
應(yīng)對(duì)職場(chǎng)酒局的三大技巧： 一、你可以不喝酒，但一定要會(huì)說(shuō)話。在飯局上，不能被動(dòng)等別人來(lái)敬你酒，就算不喜歡喝酒，也要上去敬酒，不會(huì)喝酒沒關(guān)系，真誠(chéng)表達(dá)自己因身體原因不能喝酒即可，可以以茶代酒，最關(guān)鍵的是會(huì)說(shuō)話，瞄準(zhǔn)飯局上職位級(jí)別比你高的...
如何鍛煉不緊張的能力： 一、學(xué)會(huì)自我暗示。每次緊張的時(shí)候告訴自己：我從出生下來(lái)就什么都沒有，死了還是什么都沒有，那我有什么好害怕的。 二、用大我戰(zhàn)勝小我。人的大腦里有一個(gè)大我和一個(gè)小我，緊張時(shí)是小我的躲避和自我保護(hù)在起作用，這時(shí)...
第一次當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要練好十樣?xùn)|西： 一、練膽識(shí)。敢于和任何人眼睛對(duì)視，不要躲閃。 二、練臉皮。只有放下了面子才會(huì)有面子，沒有足夠的能力之時(shí)不要講面子。 三、練沉穩(wěn)。再大的事也要表現(xiàn)淡定，再大的困難也要從容面對(duì)，學(xué)會(huì)處事不驚。 ...
有時(shí)候?yàn)榱俗约洪_心，也得給領(lǐng)導(dǎo)添個(gè)堵，但注意添堵也是要討巧，教你五點(diǎn)讓他吃個(gè)啞巴虧。 一、要會(huì)裝。領(lǐng)導(dǎo)該拍板的時(shí)候不拍板，該做決策的時(shí)候拖拖拉拉，你要做的就是敷衍，嘴上答應(yīng)猛如虎，實(shí)際做事原地處。 二、要會(huì)拖。很多事情，沒到那個(gè)...
不懂分寸，沒有邊界感，還喜歡瞎套近乎的人，別說(shuō)職場(chǎng)了，平時(shí)生活當(dāng)中遇到，也很讓人討厭，那如何應(yīng)對(duì)這類人？教你三個(gè)步驟。 第一步，追問(wèn)目的。他問(wèn)你什么，你去追問(wèn)他一句目的，比如他問(wèn)你，公司某某是不是要被辭退了？這種問(wèn)題，比如你不知道，就...
想到上班就焦慮到頭禿，說(shuō)的是你嗎？告訴你三句話，上班沒那么可怕，幫你擺脫焦慮。 第一，上班就是上班，無(wú)論你多忙，都必須堅(jiān)持把工作與生活分開，如果把工作柔和到生活當(dāng)中去，那你一定會(huì)身心俱疲。 第二，上班出腦力勞力，而不要輕易的付出...
怎樣讓領(lǐng)導(dǎo)覺得，有你這樣的下屬是他的福分，想讓他離不開你，就要學(xué)會(huì)以下三點(diǎn)。 第一，不去猜領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么想，而是去思考領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么做。猜領(lǐng)導(dǎo)怎么想，只是滿足他的私欲，思考領(lǐng)導(dǎo)怎么做，是以領(lǐng)導(dǎo)的想法為基礎(chǔ)，同時(shí)兼顧公司的大局。 第二，能...
被上級(jí)無(wú)緣無(wú)故的CPU了，怎么辦？要反嗎？當(dāng)然要，CPU最主要就是三種形式，分別是夸大損失、顛倒黑白、指鹿為馬。 一、夸大損失。就是把十元的損失硬說(shuō)成一千，讓你負(fù)罪感爆棚，所以做任何工作，都要知道到底價(jià)值如何，不要被輕易忽悠了。記住每...
領(lǐng)導(dǎo)不去教員工，到底算不算一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)是很多人糾結(jié)的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)沒有直接去教育員工的一個(gè)義務(wù)，很多的人是有一種學(xué)生的思維，我交的學(xué)費(fèi)，學(xué)校老師負(fù)責(zé)教授我知識(shí)，但職場(chǎng)肯定不是這樣，職場(chǎng)是老板領(lǐng)導(dǎo)付工資，你去為他創(chuàng)造一個(gè)對(duì)等的價(jià)值，所以這個(gè)思...
領(lǐng)導(dǎo)搶我項(xiàng)目怎么辦？有朋友問(wèn)，自己跟的一些項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)好像拿走了，借此向大領(lǐng)導(dǎo)去匯報(bào)，他感覺非常的不舒服，擔(dān)心被排擠和邊緣化，自己做的貢獻(xiàn)看不到，所以要分兩個(gè)層面。 第一個(gè)層面，這個(gè)項(xiàng)目跟你的業(yè)績(jī)是不是直接掛鉤？說(shuō)白了跟收益是不是掛鉤？...
職場(chǎng)當(dāng)中到底要不要藏著掖著？一個(gè)朋友，先進(jìn)入到一家公司，可能excel水平非常不錯(cuò)，所以有自己做一張表單，非常的智能化，現(xiàn)在他面臨一個(gè)問(wèn)題，到底要不要把這個(gè)表單，分享給其他人，他會(huì)擔(dān)心，如果我分享給其他人的話，是不是我就容易被取代掉？關(guān)于這...
如何用一年的工作時(shí)間，做出五年的工作經(jīng)驗(yàn)，從三個(gè)層面解答一下。 第一個(gè)，善于把知識(shí)和信息去分層級(jí)。最底下的這一層信息知識(shí)，然后是加工知識(shí)，再是體系知識(shí)，最上面還有一層智慧，面對(duì)海量的知識(shí)跟信息，要善于把它去分層分級(jí)有取舍，否則會(huì)覺得被...
在職場(chǎng)當(dāng)中去展現(xiàn)自己的一些特長(zhǎng)跟才能，會(huì)不會(huì)被同事嫉妒排擠，其實(shí)要注意有三點(diǎn)。 第一點(diǎn)，所有的自我暴露去展現(xiàn)，一定有概率會(huì)招來(lái)一些非議，就跟所有的網(wǎng)紅明星一樣，他們?cè)诔袚?dān)了這些矚目，這些花環(huán)的同時(shí)，其實(shí)也一定會(huì)承擔(dān)一些非議，所以這個(gè)心...
前幾天在網(wǎng)絡(luò)上看到一篇文章，想要成就卓越人生必須具備六力，我覺得非常有道理。那具體是哪六力呢？那就是愿力心力體力注意力，努力跟耐力。慶幸的是，這六力都可以通過(guò)后天來(lái)努力習(xí)得的。 1、首先就是愿力，其主要核心就是目標(biāo)力。有句話傳說(shuō)，有的...
從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)已經(jīng)十五六年了，也算是一個(gè)職場(chǎng)老兵。如果在職場(chǎng)中對(duì)一個(gè)人長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，最中肯的評(píng)價(jià)大部分老板一定會(huì)脫口而出，那就是靠譜。一個(gè)靠譜的人，不一定是了不起的人，但一定是值得信賴的人。至于什么是靠譜，就是一個(gè)人能夠不斷的交付確定，也就...
一個(gè)人，你在職場(chǎng)當(dāng)中，無(wú)論你是什么崗位什么級(jí)別，你的學(xué)習(xí)力溝通力管理力領(lǐng)導(dǎo)力在我看來(lái)都只是工具。企業(yè)花錢請(qǐng)個(gè)人擔(dān)任重要職務(wù)，其核心本質(zhì)就是讓你解決問(wèn)題。通俗的來(lái)說(shuō)，就是你要有不斷的成事能力。孟子言，天下之事無(wú)難于立業(yè)，無(wú)難于成事，而想要成為...
領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)，你下班后有事嗎？在網(wǎng)上不是有個(gè)段子嗎？就說(shuō)你要回復(fù)他有事吧，也不好啊，駁了他的面子，你要說(shuō)沒事吧，又怕他給你安排很多工作。那所以你應(yīng)該反問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，你是什么事啊，你告訴我你的事是什么才知道我自己有事還是沒事，是吧？這個(gè)呢是個(gè)段子啊，...
領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你工作適應(yīng)嗎？怎么回復(fù)？那網(wǎng)上有些挺有意思的，回答說(shuō)，你應(yīng)該反問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)你適應(yīng)嗎？領(lǐng)導(dǎo)你是隨便問(wèn)問(wèn)還是很認(rèn)真的，要我回答呀。這個(gè)反問(wèn)呢確實(shí)是可以去緩解一時(shí)的尷尬，或者說(shuō)給自己更多的思考時(shí)間，確實(shí)是個(gè)方式。但如果真的從回答的角度來(lái)說(shuō)，...
只知道努力工作啊，其實(shí)很難升職。這是因?yàn)榘」靖粗氐氖墙Y(jié)果在商業(yè)世界里啊，用來(lái)交換的是價(jià)值，而不是一個(gè)人努力的程度。比如說(shuō)一個(gè)團(tuán)隊(duì)非常辛苦的工作，但最后沒有得到預(yù)期的結(jié)果的話，我的努力對(duì)公司來(lái)說(shuō)價(jià)值就不大?？赡苡信笥褑?wèn)啊，這些努力就白費(fèi)了...
在職場(chǎng)上，立一個(gè)什么樣的人設(shè)最好。那在我看來(lái)一個(gè)厲害的人啊，能給人三個(gè)印象。一個(gè)是能力強(qiáng)。第二個(gè)是很靠譜，還要有點(diǎn)不好惹，那不好惹這一點(diǎn)。其實(shí)很多人都有些誤解，那一定要聽我說(shuō)到最后。首先能力強(qiáng)這三個(gè)字，其實(shí)是一個(gè)人的閃亮的標(biāo)簽，這是你在職場(chǎng)...
第一，在人際交往中，如果表現(xiàn)的緊張、膽怯、卑微，或者是諂媚，那么很可能會(huì)招來(lái)惡意的對(duì)待。 第二，拒絕別人的時(shí)候，語(yǔ)氣要堅(jiān)定干脆，不要遲疑，不要猶豫，也不要太在意對(duì)方的反應(yīng)，因?yàn)槟阌袡?quán)保護(hù)自己的精力和時(shí)間。 第三，適當(dāng)裝糊涂。當(dāng)認(rèn)...
二零二四年，對(duì)打工人說(shuō)的。 第一個(gè)，能力和態(tài)度都很重要。假如現(xiàn)在月薪三四千，想拿一萬(wàn)元的工資，覺得只要具備一萬(wàn)元的能力就可以了嗎？不是。只有具備拿一萬(wàn)五的能力，才有機(jī)會(huì)拿到一萬(wàn)元的薪資，從三四千到一萬(wàn)五，這是五倍實(shí)力的疊加，要想提升實(shí)...
內(nèi)耗一開始是精神上想太多，又想不明白，再后來(lái)是行動(dòng)上的無(wú)力感，最后演變成對(duì)快樂徹底麻木，所以內(nèi)耗的反面是專注、通透、強(qiáng)執(zhí)行，碰到內(nèi)耗嚴(yán)重的，你的大腦在混亂的情況下，是沒有辦法聚焦向同一個(gè)方向做功的，學(xué)也學(xué)不動(dòng)，干也干不動(dòng)，時(shí)間長(zhǎng)了，人是會(huì)廢...
如果不改掉這四個(gè)毛病，別想升職加薪。 第一個(gè)，被動(dòng)按指令做事。只做崗位職責(zé)的工作，一邊干還一邊抱怨，學(xué)不到東西，即便閉著眼睛，也能把活干好，也從來(lái)不會(huì)想過(guò)提高工作效率，去承接更有難度的工作，被動(dòng)按指令做事和機(jī)器人有什么區(qū)別。 第...