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職場高手需懂一些道理，比學(xué)習(xí)知識更重要的是練就直擊本質(zhì)的思考力。以下是六句話： 一、男人雖喜歡年輕漂亮女子，但尊重的是刻苦勤奮女性，慕強是人的本性。 二、不要和別人交心吐露太多，關(guān)系變淡時，交心內(nèi)容可能成談資，翻臉后成攻擊黑材料
掌握以下三招能讓你成為職場狠人，不被人欺負。 一、別讓人看出情緒。不輕易相信剛認識的人，不對誰都期待，不被背后議論和糟心事影響，也不輕易給人提意見，因為每個人是環(huán)境產(chǎn)物，道不同不相為謀。 二、不要隨便發(fā)脾氣。發(fā)脾氣不僅解決不了問
到 2025 年，以下這五件當(dāng)前職場人難以接受之事將成為常態(tài)： 一、同事關(guān)系方面：同事間勾心斗角會愈發(fā)赤裸裸，人們在以防范小人的方式相處時，可能不小心自己也變成了小人，從被動防御演變成冷攻擊。 二、工作量與報酬方面：一個人要承擔(dān)
在職場上要提升自己的替代價值，讓領(lǐng)導(dǎo)不愿意換掉你。因為職場是權(quán)衡利弊的，沒有誰離不開誰。有五個字能幫助，即 “專圈扛標(biāo)補”。 一、“專” 是提高自己的專業(yè)技能。 二、“
想要在職場升職加薪走得更遠，需具備強者思維，思維差異決定事情結(jié)果。 一、面對同樣工作，弱者會因沒做過、沒能力而不想做，強者則會想辦法去學(xué)，沒能力就申請公司幫忙，堅信想做就一定能成。 二、弱者遇到問題先自我嚇退，強者總是找方法、找
公司里存在幾種妖魔鬼怪類型的同事： 一、愛裝型同事。做任何事都要裝，自以為高人一等，實際上來公司才一年左右，脾氣不好還愛裝，想讓大家都服從他，可這里是公司，想當(dāng)公主請回家。 二、愛教別人做事型同事。通常屬于普信的一類，特別喜歡對
職場上真正厲害的女人具備以下四點。 一、愛讀書，能獨立思考。她們非常獨立，錢、人脈、資源可能被搶走，但心中夢想、讀進大腦的書和融入身體的能力別人搶不走，讀書能助其成長，給予底氣和安全感。 二、對自己狠，延遲滿足感。即便外貌普通，
高薪資的人通常具備以下三個特征： 一、眼光獨到。 1、對行業(yè)的未來發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力，能準(zhǔn)確把握行業(yè)動態(tài)，這使得他們在職業(yè)選擇和工作決策上更具前瞻性。 2、不滿足于完成當(dāng)下任務(wù)，而是積極尋求更好的解決辦法，致力于提升工
在職場中可能會踩到一些容易被忽視的雷區(qū)，以下是五個常見雷區(qū)及應(yīng)對方法。 一、不要越級。即使直屬領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，越級匯報或投訴領(lǐng)導(dǎo)也是錯誤的，因為高層讓領(lǐng)導(dǎo)掌權(quán)是有其考量的，越級會讓高層尷尬，且可能讓自己被記恨。 二、學(xué)會拒絕。不能對
當(dāng)在公司待了較長時間，發(fā)現(xiàn)自己成為可有可無的透明人，無人提攜時，可按以下方式處理。用 “公司若無人提攜，就不要把這份工作當(dāng)成事來干，不出錯、不高調(diào)、不暗斗，暗暗把自己身體搞好” 這句話來應(yīng)對，具體含義如下： 一
分享職場感悟時會遇到杠精，職場杠精遵循 “萬能杠律” 即只要想杠就有角度。在職場中應(yīng)對喜歡抬杠的人方法如下。 一、義氣之爭。建議一笑了之，把勝利讓給對方，淡淡的笑容是最強武器，能給對方無限蔑視之感。
領(lǐng)導(dǎo)收拾人、給人穿小鞋常用以下 4 種手段，需早了解早防范。 一、挑撥離間。將下屬想法建議等故意告知他人，把機會給別人，讓下屬難受，以達到告誡、敲打目的。 二、挖坑陷害。針對不順眼的下屬（如眼高于頂、功高蓋主的），故意交代不可能
想在職場站穩(wěn)腳跟，需懂以下 5 條厚黑學(xué)道理用于防身。 一、嘴甜的人往往心狠，表面熱情的人內(nèi)心多虛偽。 二、職場人性復(fù)雜自私，社交精髓是利用人性，人們相互爭奪利益，感情用事或過于善良易被利用。 三、人際交往中所謂高情商即懂
很多職場人會有疑惑，自己努力且做的比別人多，卻拿的比別人少，感覺不公平，似乎工資全由老板決定，實則不然，收入靠自己。比如同樣工作別人兩小時完成，你用八小時，看似努力實則能力不足，漲工資意味著工作對公司更有價值，所以要確保工作對公司重要，具體
職場斗爭殘酷，存在諸多令人不解現(xiàn)象，如能力平平、人品欠佳者能居高位，德才兼?zhèn)湔邊s被淘汰等。以下是企業(yè)的 6 條冷酷現(xiàn)實。 一、企業(yè)本質(zhì)是盈利機構(gòu)，利益至上，想在企業(yè)獲取安全感的想法幼稚，企業(yè)中無人能獨善其身。 二、職場斗爭是維護
在職場交際中，與同事交往的尺度和距離最難把握，而擁有職場邊界感會讓同事更尊重、老板更看重，自身也能獲得平等待遇。以下是建立職場邊界感的方法： 一、克制好奇心和說服欲。無論自身年紀大小、資歷深淺，都不應(yīng)將同事視為晚輩或閨蜜。職場的主要目
在職場中存在一些容易踩的坑及正確做法。 職場第一坑。領(lǐng)導(dǎo)安排不合理任務(wù) 踩坑做法：剛布置完任務(wù)就問問題。 正確做法：最好先執(zhí)行。 職場第二坑。剛?cè)肼毐话才懦~工作 踩坑做法：盡量把每件事都做好。 正確做法
職場存在六大陰招狠招，每個都需牢記以防被坑。 一、布置超多任務(wù)。美其名曰鍛煉，實則要么為省錢讓一人干兩人活，領(lǐng)一份工資。要么故意整人，使其焦頭爛額。 二、拿你當(dāng)槍使。領(lǐng)導(dǎo)因某些人不能得罪，借助他人（如你）之手進行敲打，而你就成了
聰明的職場人懂得向上管理，即積極主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，在工作中同頻共振，發(fā)揮各自優(yōu)勢實現(xiàn)共贏，有效進行向上管理關(guān)鍵有兩點： 一、獲得領(lǐng)導(dǎo)信任。建立信任的關(guān)鍵在于主動坦誠溝通，工作中實事求是、勇于擔(dān)當(dāng)，遇到問題或犯錯時敢于承認不足，而非遮遮掩
行走職場難免遇到小人，不同類型小人應(yīng)對方法如下。 一、狹隘型小人。小家子氣、斤斤計較。不要硬剛，否則激化矛盾，最好采用捧殺，將其缺點當(dāng)優(yōu)點捧，引戰(zhàn)火別處，避免引火燒身。 二、虛偽型小人。兩面三刀、口不對心。不可對其全拋真心，不參
職場中有五條紅線千萬不能碰，否則會帶來嚴重后果，需警惕是否中招： 一、真話不要全說，假話要斟酌著說，避免全盤托出惹麻煩。 二、在老板面前不要講同事隱私，尊重同事私生活，莫當(dāng)顯眼包，防止被人背后議論。 三、提了離職卻不走是忌
許多小伙伴面臨能力提升但工資未漲的情況，對此可從以下方面分析和應(yīng)對： 一、確認自身是否具備加薪資格。思考工作能力變強的結(jié)論依據(jù)，是同事、領(lǐng)導(dǎo)反饋，還是單純自我感覺。老板往往更看重客觀事實而非個人主觀想法。評估自己是否為公司創(chuàng)造了更多經(jīng)
不明白以下三點，在職場會越混越差： 一、職場不歡迎個人主義。一個人再優(yōu)秀，只有通過團隊協(xié)作，發(fā)揮每個人的價值，才能實現(xiàn) 1 + 1>2 的效果。 二、快速發(fā)光意味著快速燃燒。職場不是短跑而是馬拉松，長時間神經(jīng)緊繃猛加油門，
當(dāng)遇到小人總跟領(lǐng)導(dǎo)說壞話的情況，正確做法如下：不要回擊和辯解：回擊說明自身不夠強大，辯解無用，因為小人目的是讓對方痛苦同時保全自己，越激動對方越高興。應(yīng)冷靜思考領(lǐng)導(dǎo)是否因小人的話改變對自己的看法，若沒有則堅持自我，若有則說明與領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任基
靠譜的人晉升快的原因在于 “省”，具體從五個維度體現(xiàn)： 一、自我驅(qū)動挖掘意義：不用他人畫餅，自己就能發(fā)現(xiàn)做一件事背后的意義，無論事情大小都盡力做好，深知其價值所在。 二、時間管理高效：是時間管理高手，無需
上班存在的八個壞習(xí)慣： 1、工作信息秒回：總是秒回工作信息，模糊了工作與生活的界限，原因是怕冷場以及擔(dān)心留下不好印象。 2、責(zé)任感過強：不放心將事情交給同事，把公司當(dāng)成家，把上級當(dāng)成媽。 3、完美主義傾向：做事追求極致，即
勤勤懇懇上班卻看不到升職機會，有些人就會選擇擺爛，看似報復(fù)老板，實則是在報復(fù)自己，這是非常愚蠢的做法。首先要思考為什么得不到升職，可能是自身能力不夠，如果部門同事成績和業(yè)績都比自己好，那就要努力讓自己達到甚至超越他們，優(yōu)秀的人會思考如何去做
在機關(guān)工作中，存在這樣一種現(xiàn)象：越有主人翁心態(tài)、越認真負責(zé)、越著急上火，就越容易得罪人。許多人受父輩教育影響，秉持認真做事、踏實做人的理念，但工作后因責(zé)任心和原則性過強而得罪不少人。例如有緊急工作需當(dāng)天完成，若瘋狂讓同事加班，同事會把賬算在
如果領(lǐng)導(dǎo)安排了自己非常不愿意干或不擅長的工作，而該工作很多同事都能做并非自己不可時，若想委婉且高情商地拒絕領(lǐng)導(dǎo)，可能存在兩種情況。 第一種，領(lǐng)導(dǎo)對自己青睞有加、認可能力。 第二種，領(lǐng)導(dǎo)覺得自己從不拒絕所以習(xí)慣性交辦。 如果
上班后，領(lǐng)導(dǎo)會讓我們明白以下這些道理： 一、永遠不要低估你的老板。老板們看似普通，實則比我們想象中聰明得多。 二、領(lǐng)導(dǎo)并非不緊張你的工作。有些領(lǐng)導(dǎo)看似不關(guān)心工作進展，實則內(nèi)心在意，只是表現(xiàn)方式不同。 三、領(lǐng)導(dǎo)時間管理技巧與