招聘面試
招聘面試 |
培訓講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 如何健全員工管理和招聘制度 | 高學文 | 2014-04-12 | 2311 |
| 面試與錄用管理制度 | 孫軍正 | 2014-04-12 | 2264 |
| 如何通過五行用人 | 樂載兵 | 2014-04-12 | 2302 |
| 人員甄選的標準 | 閆偉 | 2014-04-10 | 2336 |
| 直線經(jīng)理如何做好人力資源管理 | 閆偉 | 2014-04-10 | 2288 |
| 贏在招聘——人力資源招聘的營銷時代 | 劉白蘭 | 2014-04-08 | 2304 |
| 路易威登人力資源經(jīng)理破解面試疑難 | 程華 | 2014-04-08 | 2260 |
| 求職面試的十二種“高級”錯誤 | 柴少青 | 2014-04-01 | 2320 |
| 如何提高招聘的效率 | 夏新江 | 2014-04-01 | 2270 |
| 企業(yè)如何推行新的用人制度改革 | HRoot | 2014-03-31 | 2270 |
| 企業(yè)如何聘用理想員工？ | HRoot | 2014-03-31 | 2279 |
| 如何做好職位分析? | HRoot | 2014-03-31 | 2278 |
| 企業(yè)招聘選拔工作需要標準化 | 閆磊 | 2014-03-30 | 2286 |
| 談人員招聘與崗位分析設計 | 2014-03-30 | 2270 | |
| 把好員工招聘關的三大重要因素 | 2014-03-29 | 2275 | |
| 招聘流程經(jīng)理人核心價值觀員工留職率 | 成國良 | 2014-03-27 | 2329 |
| 人力資源招聘所存在問題 | 楊輝 | 2014-03-27 | 2335 |
| 大學生寧可失業(yè)，也不愿意就業(yè)，為什么？ | 石立平 | 2014-03-27 | 2288 |
| 面試中應注意的禮儀規(guī)范 | 楊守海 | 2014-03-26 | 2332 |
| 企業(yè)人才招聘的目的和意義 | 楊輝 | 2014-03-26 | 2927 |
| 公司什么時候應雇用更多的人 | 2014-03-25 | 2310 | |
| 個人簡歷應該把握的24條技巧 | 楊鑫 | 2014-03-23 | 2258 |
| 如何快速效地篩選簡歷? | 2014-03-23 | 2261 | |
| 面試注意事項 | 姚紹龍 | 2014-03-21 | 2294 |
| 有單，但招不到人怎么辦？ | 2014-03-17 | 2338 | |
| 哪里有優(yōu)秀的銷售人員？ | 王越 | 2014-03-15 | 2267 |
| 企業(yè)如何應對淡季人才招聘 | 李佳眉 | 2014-03-07 | 2306 |
| 企業(yè)招聘的十二個失誤 | 梁學榮 | 2014-03-06 | 2329 |
| 企業(yè)招聘的條件 | 李麗 | 2014-02-26 | 2314 |
| 如何做好公開招聘 | 王林 | 2014-02-26 | 2379 |
| 提高招聘的有效性 | 王林 | 2014-02-26 | 2314 |
| 如何使招聘面試更有效 | 王林 | 2014-02-26 | 2326 |
| 分析招聘難的問題 | 陳志武 | 2014-02-26 | 2307 |
| 如何幫助企業(yè)實現(xiàn)有效招聘 | 陳志武 | 2014-02-26 | 2307 |
| 如何招聘適合的人才？ | 雅麗 | 2014-02-25 | 2310 |