最近有讀者寫(xiě)信給我說(shuō)：“金久皓老師：您作為游刃于管理學(xué)、新聞學(xué)、文化學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)、歷史學(xué)等領(lǐng)域的知名管理咨詢專家和培訓(xùn)師，作為研究企業(yè)文化與人力資源管理的大學(xué)研究員、客座教授、企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)專家領(lǐng)導(dǎo)名人、資深人力資源總監(jiān)，我們稍加留意便發(fā)現(xiàn)-------您的許多觀點(diǎn)和文章經(jīng)常被很多研究生論文和大學(xué)教授論文引用，轉(zhuǎn)載過(guò)您作品的媒體成百上千甚至包括人民日?qǐng)?bào)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、南方日?qǐng)?bào)等大報(bào)社，更包括哈佛牛津商業(yè)評(píng)論等世界知名學(xué)府刊物，您的觀點(diǎn)和思想已經(jīng)影響了有華人角落的許許多多的企業(yè)家、專家學(xué)者、教授博導(dǎo)、博士生碩士生、政府機(jī)關(guān)從業(yè)人員、媒體人員。想請(qǐng)教您一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)文化戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略是什么一回事呢？”
在此，要特別感謝許多讀者多年來(lái)對(duì)本博的支持和信任，對(duì)本博的關(guān)心和關(guān)注！下面本博就企業(yè)文化戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略談一些自己的觀點(diǎn)。
這是一個(gè)企業(yè)文化與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、企業(yè)的管理、企業(yè)的戰(zhàn)略結(jié)合的越來(lái)越緊密，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)影響越來(lái)越大的時(shí)代。把企業(yè)文化上升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度是非常重要的，企業(yè)文化戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略的高級(jí)形式。
從戰(zhàn)略的高度看待企業(yè)文化，能極大的加強(qiáng)企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的地位和功能。企業(yè)文化戰(zhàn)略不僅立足于企業(yè)的現(xiàn)在，更著眼于企業(yè)的未來(lái)，為企業(yè)的未來(lái)指明航向。
*的亞洲企業(yè)本田公司的總裁本田先生說(shuō)過(guò)：“思想比金錢(qián)更多的主宰著世界。好的思想可以產(chǎn)生錢(qián)，當(dāng)代人的格言應(yīng)當(dāng)是------思想比金錢(qián)更重要。”，因此更多的企業(yè)家開(kāi)始重視精神因素，并學(xué)習(xí)如何用企業(yè)文化去激勵(lì)員工。
那種把員工當(dāng)作生產(chǎn)中的工具的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，人是生產(chǎn)力中最重要的因素已經(jīng)成為世界的共識(shí)。“以人為本”不能僅僅停留在虛化的表述上和空洞的理論上，更重要的是必須體現(xiàn)在有時(shí)間期限的可操作的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略行動(dòng)上！
企業(yè)戰(zhàn)略如同國(guó)家戰(zhàn)略，如果不去執(zhí)行不去操作就沒(méi)有任何意義，而企業(yè)文化是從你日常的點(diǎn)滴開(kāi)始的，實(shí)際上企業(yè)文化戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略最感性最有價(jià)值的部分。
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