作為職場的人士，你如何能夠成為一個管理者呢？這是咱們職場人士都有這樣的一個訴求。今天給大家分享這十點，這十點都很重要。
第一點：一定要能夠接受挑戰(zhàn)性的工作或者任務。這是你70%的進步的機會。如果你不接受挑戰(zhàn)性的任務和工作的話，你不可能有進階的機會。
第二點：日常要能擔事兒。永遠不要說理由。千萬別覺得這是吃虧了。不要害怕事兒找你。最怕什么呢？是你沒事兒干。
第三點：要在專業(yè)上有表現(xiàn)，哪怕是小的方面，一定要體現(xiàn)專業(yè)性。千萬不要把事務性的工作當做你描述你貢獻的理由。這不是你晉升的資本，事務性的工作是你的基本的工作。這些事情每個人都應該要做的。
第四點：千萬把那個沒功勞也有苦勞。這些話經(jīng)常掛在嘴上，這種思維定式就不能存在，所有的領導者最反感的就是這句話，沒有功勞也有苦勞。這句話領導是最反感的。
第五點：一定要掌握幾個職場的小技能。比如說PSphotoshop，但是有時候突然又有視頻的一些編輯，還有電腦常用的一些軟件。關鍵的時刻你就知道這些軟件能給你的晉升起到的作用了。
第六點：非常關鍵，每個月一定要讀一本本專業(yè)類的書籍。這可保證你不說無意義的話。讓領導認為你不水，否則你說的經(jīng)常是些無意義的話，領導認為你就很水。這一點很重要。
第七點：千萬不要拒絕任何同事的幫助的請求。至少你不能直接拒絕。
第八點：每個月要拿出一點點費用，作為你的小公關費用。但是要自然的發(fā)揮，你不要太僵硬來做這件事情。
第九點：一定要戒掉周一到周五玩游戲和追劇的習慣，這一點可千萬不要當一回事，你周末可以，但周一到周五不能做這些事情。
第十點：也非常關鍵，一定要拋棄平庸的思維。不要總有批判的思維，很多人看的問題首先要看批判，你要想成為管理者，你就要有一種進步正向的思維，也不要過于太謙虛，就是要有精英心態(tài)。
你們可以看到很多*的企業(yè)的這些管理者，一個個都牛哄哄的，為什么呢？他有他的一種精英心態(tài)，他認為企業(yè)請他來就是來辦事兒。所以這十點你如果能堅持做夠一年。你一定會成為管理者。
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