一個(gè)中小企業(yè)，只要不在這三個(gè)地方花錢，這個(gè)企業(yè)就注定長(zhǎng)不大。很多中小企業(yè)整天談砍掉成本，原來(lái)有班車取消了，原來(lái)有午飯取消了，把很多很多東西都當(dāng)成成本砍掉了。最后優(yōu)秀的員工都離職了，幾家公司都倒閉了。如果一個(gè)中小企業(yè)在很小的時(shí)候，在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，在一個(gè)小微企業(yè)的時(shí)候，就開始在成本上做文章。想一想哪個(gè)員工愿意跟一個(gè)摳門的老板干，一天到晚的摳門，一分錢掰兩半花，尤其是能干的員工，一定不喜歡這樣的老板，這就是不明白管理的人一個(gè)思維誤區(qū)。
所以應(yīng)該是開源，而不是節(jié)流。要想提高利潤(rùn)，首先提高成本。如果這個(gè)公司不在研發(fā)上投錢，不在營(yíng)銷上投錢，不在員工身上投錢，這個(gè)企業(yè)沒(méi)戲。因?yàn)闆](méi)有產(chǎn)品力，沒(méi)有銷售力，沒(méi)有品牌力。這樣的企業(yè)就無(wú)法吸引優(yōu)秀的人才。優(yōu)秀的人才不來(lái)，你就不可能開源。因?yàn)橐胭嶅X，就要有好產(chǎn)品，要有好渠道，要有好的營(yíng)銷，這三個(gè)缺一不可。而要想在這三個(gè)方面都找到高手，不花點(diǎn)代價(jià)是不可能。而高手去了你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，那你一定打不過(guò)他,企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，首先是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)把優(yōu)秀的人才吸引來(lái)，誰(shuí)就贏了。這就看這個(gè)企業(yè)老板會(huì)不會(huì)算賬。是想1000萬(wàn)掙80%還是十個(gè)億掙20%。只有讓員工掙大錢了，企業(yè)掙小錢了，這個(gè)企業(yè)才能做大做強(qiáng)。
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