員工分成三種，就決定了把它用到第幾層。
第一種，利益共同體。利益共同體就是他在這家公司考慮的都是我進入這家公司以后，我在這里考慮就是我的回報，我的利益。所以你要動到我的利益，我肯定不會讓步的。這個叫利益共同者。利益共同者最多只能用到基層管理者不可以往上走。
第二種，事業(yè)共同體。事業(yè)共同體就是他能夠考慮公司大概三年的一個目標，就三年對公司的好處。這個事情要變革，我就看對公司，未來2到3年是不是有幫助的。雖然我現(xiàn)在的利益受損，但是我未來2到3年我會挺好的，他會看的眼光會看的長遠一點，這個叫事業(yè)共同體。這樣的共同體才能夠成為公司的中層管理者。
第三種，命運共同體。就是在這家公司他就沒有想過再去找別的工作了。他就覺得在他的有生之年，大概就會跟這個公司一直下去了。在公司做很多變革的時候，他會去考慮這個東西，對公司長遠來講是不是有好處的。如果有好處，他就會支持，今天雖然利益有損，但是只要跟這個公司一直下去，這個公司就會變得很強大，所以他就會支持。命運共同體的人能夠成為公司的高層或者是合伙人。
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