員工培訓(xùn)是指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動。其目標(biāo)是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進(jìn)員工的動機(jī)、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應(yīng)新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負(fù)更高級別的職務(wù)，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
1、員工培訓(xùn)要注重提升理論素質(zhì)。21世紀(jì)最成功的組織是學(xué)習(xí)型組織，最成功的人是學(xué)習(xí)力最強(qiáng)的人。面對后金融危機(jī)，時代瞬息萬變的外部經(jīng)營環(huán)境，緊跟時代發(fā)展步伐的最有效方式就是鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)有針對性的員工培訓(xùn)。
2、員工培訓(xùn)要注重提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在員工培訓(xùn)更多的是針對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的培訓(xùn)。雖然此類培訓(xùn)稍微帶有功利性的色彩，但是培訓(xùn)作為人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬、績效考核等，本來就是一體化發(fā)展的，因此，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)也應(yīng)當(dāng)提倡。
3、員工培訓(xùn)要注重提升行為素質(zhì)。良好的培訓(xùn)有利于員工與員工之間的默契，有利于決策層、管理層和執(zhí)行層之間的順暢。有利于員工培訓(xùn)是一項(xiàng)復(fù)雜的、系統(tǒng)的溝通交流，進(jìn)而全面提升企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。員工培訓(xùn)是一項(xiàng)復(fù)雜的、系統(tǒng)的、長期的工程，員工培訓(xùn)是在潛移默化之中提升員工職業(yè)素養(yǎng)，規(guī)范員工言行，調(diào)動員工積極性、主動性。
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