我在一本書中看到了一句話，感受非常深刻，績效管理改進，其實是我們對探索精神的一種敬畏。人類就是在不斷的探索中，改進中不斷的發(fā)展起來的。大學(xué)之道中說修身、齊家、治國、平天下，這是一步一步改進的成果，目的是為了修身，而修的就是我們的心性。陽明心學(xué)中也說，圣人之道，吾性自足，也是相信人人都是有良知的，那需要做到知行合一，這才是改進的路徑。稻盛和夫也說，修行人性，拓展經(jīng)營，這也是在鼓勵我們不斷的進行自我探索，不僅是在工具和方法上，更要在道德層面不斷的成長和改進。敬畏是對來自于自然承諾，對規(guī)則、對生命的敬畏。每個人都有自己的原則和底線，然后成為一個內(nèi)心高貴的人，用內(nèi)心的高貴去驅(qū)動自己的行為。
無論是在人多的時候，還是獨處的時候，我們都不能違背自己的原則和底線，這才是真正的敬畏。就像過紅綠燈的時候，即便沒有來往的車輛我們是否能夠遵守交通規(guī)則等變成綠燈在行走呢？在企業(yè)管理中，我們不能違背自然規(guī)則，更要在這個過程中尋找成長背后的秘密。要敢于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)造，敢于通過自己的改進，幫助他人能夠擁有更多更好的價值。所以無論在企業(yè)內(nèi)部還是外部，以人為本，都不是一句口號或者空話，這是對人性本質(zhì)的引領(lǐng)。在組織的績效管理中，我們也不能停止探索的腳步。因為我們的發(fā)心是自利利他利他共贏。這樣一想，對于組織內(nèi)的不斷改進的動力就會變得無限的增長起來。
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