當今國際局勢動蕩，*博弈和疫情反復已成常態(tài)，在國內經濟下行、樓市、股市下跌、消費投資收縮、信心驅動嚴重不足的情況下，市場未來更加是增添了很多的變數(shù)。中小企業(yè)老板更多的焦慮，其實是來自于企業(yè)，過去一直都處于靜態(tài)決策和剛性管理的機制下運行。那么對于前所未有的巨變和轉換節(jié)點期，誰能夠快速的擁有出色的決策力，那也就是強大的信息篩選能力和嚴謹?shù)难芯颗袛嗄芰?，那么誰就能夠勝者為王，贏得未來。
那么誰能夠優(yōu)化企業(yè)的決策方式和效率，更靈活、更高效、更敏捷的做出決策，誰就能打破常規(guī)，脫穎而出，同時改變?yōu)槿嵝缘墓芾?，也就是以人格化進行管理，本質上是一種更加新型的、彈性的管理模式和應對機制，從而去激發(fā)團隊的創(chuàng)造性，思維和創(chuàng)新能力。人盡其才，目的也是適應瞬息萬變的外部環(huán)境，滿足個性消費需求和柔性生產的需要。所以基于有效信息的不斷變化，結合預期的目標為基礎，去做出適合時宜和時效反饋的決策。采取個性化、小批量、多批次的生產管理，也是當今所有中小企業(yè)老板必須做好的重要功課。
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