培訓的環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都很重要。但是有一個環(huán)節(jié)是我們往往被忽視掉的，三個環(huán)節(jié)都很重要，有一個環(huán)節(jié)經常被忽視掉，就是培訓后的這個環(huán)節(jié)，培訓后的跟進與輔導是培訓結果是不是很好的一個最關鍵因素。那我們應該怎么辦？我給大家講三個步驟。
1、應該是進行一個培訓后的跟進。
2、我們設置周期性的一個作業(yè)。我每天做什么，每周做什么，每月做什么，有哪些操作，要達成哪些目標，這個事情特別的重要，形成一種反饋機制。
3、作為教練，我們要持續(xù)的跟蹤和學員做周期性的復盤。我們現在培訓我們的員工也好，我們進行外部培訓也好，我們就有這個一個環(huán)節(jié)，我們培訓結束了，并沒有結束，我們還會進行周期性的跟進，我們還會進行持續(xù)的線下輔導，線上輔導。我們還會進行一個落地的指導，來確保他真正的得到了他所學的內容，從知道到做到是有很大的一個差距的。這個是培訓后的一些個環(huán)節(jié)，希望可以幫到大家。
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