分享一下出勤時間管理，出勤時間管理是指管理員工是否按時上下班，是否按要求加班等。其核心是管理員工是否按時到崗，主要表現(xiàn)為缺勤管理，常見的缺勤有遲到、早退、請假、曠工、離職等情形。
1、是對于遲到早退的現(xiàn)象，應該了解原因，同時，按照企業(yè)制度考勤。
2、是員工請假需按照企業(yè)制度，提前書面請假或獲得批準后才能休假。特殊情況下可以口頭請假，既要顯示制度的嚴肅性，又要體現(xiàn)管理的人性化。
3、是出現(xiàn)員工曠工時，應該及時聯(lián)系該員工，或向熟悉該員工的同事了解情況，確認該員工是出現(xiàn)意外，不能及時請假還是惡意曠工。如果是前者，應該首先給予關心，必要時進行指導教育。如果是后者，則應該當做曠工事故，按制度嚴肅處理。
4、是出現(xiàn)員工不辭而別的離職情形。生產(chǎn)管理應該及時聯(lián)系該員工，或向熟悉該員工的同事了解情況，盡量了解員工不辭而別的原因。員工出勤的時間管理，可以根據(jù)考勤進行出勤率統(tǒng)計分析，掌握歷年來規(guī)律，能為班組定員或設置機動人員提供依據(jù)，做到提前準備、及時調(diào)配。
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