專家說(shuō)，我們工資低是因?yàn)槲覀兊哪芰Σ粔?，是不是這樣的？我們回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要回歸到一個(gè)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中非常核心，非常底層的理念，就叫供需關(guān)系。招聘也是如此，我們要看說(shuō)我們的求職者有多少，我們的崗位有多少。國(guó)家在去年官方有一個(gè)數(shù)據(jù)，我們國(guó)家有2.2億的自由職業(yè)者，以及我們新的一年的畢業(yè)生的規(guī)模是1158萬(wàn)。在這樣的情況下，我們可以大概來(lái)了解說(shuō)，其實(shí)2.2加上一千多萬(wàn)，其實(shí)本質(zhì)上都是求職的這樣的一個(gè)大的一個(gè)人群。加在一起差不多有一點(diǎn)2.3億左右，這個(gè)規(guī)模非常大。關(guān)于招聘的崗位，雖然國(guó)家沒(méi)有具體的數(shù)據(jù)，但是我相信是遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于我們求職的數(shù)量的。所以在這樣的一個(gè)大背景之下，也就是說(shuō)我們的貢獻(xiàn)是極其的不合理的或者不平衡的，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是僧多粥少。
在這種情況下，很簡(jiǎn)單，當(dāng)我的崗位比較少的時(shí)候，而招聘的人足夠多的時(shí)候，所以其實(shí)無(wú)所謂你的能力高或者低。你本身我招這一個(gè)崗位，可能我不需要你什么能力。但是因?yàn)樗?00個(gè)人都要應(yīng)聘這個(gè)崗位，所以我對(duì)這個(gè)崗位的能力的要求自然上來(lái)了，所以這就是一個(gè)核心的問(wèn)題。在當(dāng)前的情況之下，我覺(jué)得專家說(shuō)的是沒(méi)有錯(cuò)誤的，大家也不要去刻意的惡意的去吐槽。專家說(shuō)怎么怎么回事，大家一定要站在現(xiàn)實(shí)的客觀的角度上來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。工作崗位少就是一個(gè)現(xiàn)實(shí)，我們求職的人多也是一個(gè)現(xiàn)實(shí)，所以他說(shuō)你的能力不夠是沒(méi)有問(wèn)題的。
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