小公司招人本來(lái)就比較難，所以一般情況下都不會(huì)輕易開除員工，但是寧可手下無(wú)兵，也要開除五類員工，因?yàn)檫@五個(gè)員工，他對(duì)于公司就是一種災(zāi)難。
第一種不能留的員工，口頭禪玩家。他們的口頭禪就是不會(huì)做，分配任務(wù)給他，他會(huì)說(shuō)不會(huì)做，出了問(wèn)題，他也會(huì)說(shuō)不會(huì)做，這種員工他就是在公司里面混日子，*不能要的，真正想要成長(zhǎng)的人，不會(huì)隨便說(shuō)我不會(huì)做，他會(huì)說(shuō)這件事情我沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但是我可以學(xué)，這才是真正想要的員工。
第二種不能留的員工，完全沒(méi)有責(zé)任感的員工，也是不能容忍的。明明是他分內(nèi)的工作，他卻經(jīng)常說(shuō)，我不知道，經(jīng)常把我不知道掛在嘴邊。
第三種不能留的員工，，就是從來(lái)不承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，出了問(wèn)題都是別人責(zé)任。這種員工他是不會(huì)反思的，只會(huì)推卸責(zé)任找理由。
第四種不能留的員工，就是看到公司的危機(jī)存在的問(wèn)題，卻假裝沒(méi)有看到，他們從來(lái)不關(guān)心公司，只關(guān)注自己的利益。
第五種不能留的員工，就是經(jīng)常觸碰公司底線的員工。
這里的員工是*不能留的這五個(gè)員工，即使手下沒(méi)人，也不能隨便將就著用，因?yàn)橹灰@些人的存在，留住的員工他是不會(huì)留下來(lái)的，所謂內(nèi)臂驅(qū)逐良幣，就是這個(gè)道理。當(dāng)新員工進(jìn)來(lái)看到公司里邊都是一些只會(huì)說(shuō)我不會(huì)，我不知道，不是我的錯(cuò)，看到公司的問(wèn)題總是漠不關(guān)心，經(jīng)常觸碰底線的員工，優(yōu)秀的員工愿意留下來(lái)嗎？
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