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企業(yè)人才管理實戰(zhàn)專家
17年企業(yè)人才管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
復旦大學管理學碩士
國家人力資源管理師
勝任力認證專家/人才測評認證專家
江西省新能源科技職業(yè)學院客座教授
曾任：中冶集團（世界500強）丨上海公司總經(jīng)辦負責人
曾任：水石國際建筑【點擊詳細】
你知道優(yōu)秀公司他是怎么選拔高潛人才嗎？現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡重用年輕人，在很多大廠三十歲都已經(jīng)是副總裁級...
企業(yè)想要成功一定不要找一群一樣的人，他對你將來組建團隊具有非常重要的意義。很多企業(yè)都想呀我得找一樣的...
站在用人方的角度，對于人才的標準到底是什么？現(xiàn)在用人方，在選擇人才的時候，會慢慢的從經(jīng)驗主義變成特質(zhì)...
再小的企業(yè)也是需要規(guī)章制度的，沒有規(guī)章制度是不行的。 1、沒有規(guī)章制度會出現(xiàn)效率低下的情況。畢...
我最近發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，就是通過高薪引進的高管，發(fā)現(xiàn)他們過不了多長時間就因為水土不服離開了，對企業(yè)造成了...
如果我們錄用了不對的員工，后面將用75%的時間去修正我們之前的面試過失。那么我們在面試的過程中，需要...
就是為什么好多民營企業(yè)的老板寧可自己加班加點，他也不會放手交給員工去做，因為他們害怕下屬犯錯誤導致成...
如果員工隨意離職，會不會有什么風險？如果是企業(yè)不重視這種員工的離職，其實就是在培養(yǎng)敵人。為什么這么說...
很多殘酷的事情都是當上領(lǐng)導之后才能明白的。 第一個，和絕大部分人的緣分沒有那么深。剛開始當領(lǐng)導...
真正對你好的領(lǐng)導是什么樣的？ 一、肯用你。這意味著信任，特別是遇到一些極難險重的任務，領(lǐng)導能想...
為什么領(lǐng)導總喜歡批評那些真正做事情的人？ 一、怕這些不聽話，不能為自己所用，只能先訓一訓，看他...
成年人為人處事的智慧，就是懂得這五個克制。王陽明說，人須有為己之心，方能克己，能克己，方能成己。也就...
工作當中少了三個動作，你就會在失敗的惡性循環(huán)里面轉(zhuǎn)圈圈。我們知道，之所以你的業(yè)績平平，一直沒有突破，...
六個動作你能堅持做一周，你的業(yè)績就可以大幅度的提升。很多人想做業(yè)績，但是一直苦于找不到方法，每天忙忙...
核心員工離職，為什么總是悄無聲息？我的一個朋友是世界500強的HR從事人力資源工作已經(jīng)18年的時間了...
王洪濤
段玉杰
胡士光
趙靜（BJRC）
曾碧云
陳萍萍
孔兵
段雅婕
倪新明
馬建光
白睿
郝洪梅
楊海清
張華