為什么越來越多的好員工開始擺爛了？是什么，讓他們從一心一意為工作付出，變成了敷衍了事，甚至擺爛。
1、干多干少都一樣，干得越多，活越多，兢兢業(yè)業(yè)的不如摸魚的。
2、拍馬屁的總比干活的人更能夠得到領(lǐng)導的青睞和信任。
3、你做的越多越好，越是難的任務就會越交給你，因為他們會覺得交給你，他們比較放心，但是又不給你加工資。
4、如果你是老員工，突然發(fā)現(xiàn)自己的工資和剛來的同事一樣，甚至新來的比你還高。碰到這種情況，你說你擺不擺爛？
作為一個領(lǐng)導者，我們應該怎么做呢？
1、建立公平的評價體系，確保評價和回報體系公正透明。根據(jù)員工的實際貢獻和表現(xiàn)，提供公正的獎勵和晉升機會。
2、提供發(fā)展機會，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，為他們提供培訓、學習和晉升機會，讓他們感到自己的努力有價值。
3、激勵和認可，及時給予員工積極的反饋和認可，表達對他們努力工作的贊賞。提供激勵措施，如獎金、獎勵或其他福利。
4、加強溝通與支持，與員工保持良好的溝通，了解他們的需求和問題，并積極解決提供良好的工作環(huán)境和支持，鼓勵團隊合作和相互支持?？傊?，通過公平激勵提供發(fā)展機會，加強溝通和領(lǐng)導支持，可以幫助員工從事工作的熱情和動力，提高整個團隊的工作效能。
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