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李乾老師 企業(yè)人才管理發(fā)展教練
**機(jī)構(gòu)授權(quán)認(rèn)證領(lǐng)導(dǎo)力講師
**注冊高級職業(yè)培訓(xùn)師
AACTP國際認(rèn)證培訓(xùn)管理師
PTT國際職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)師
荷蘭商學(xué)院DBA工商管理
浙江大學(xué)工商管理碩士
*管理學(xué)院特聘顧問
曾任：大自【點(diǎn)擊詳細(xì)】
管理者有效激勵下屬的方法。 一、物質(zhì)激勵方面。定期發(fā)信用期待的獎金：通過制定工作方案讓下屬明確...
如何快速高效的提高管理者的格局和認(rèn)知，是當(dāng)下企業(yè)家面臨的最大的困惑之一。解決好這個問題主要從以下五個...
什么樣的員工才是企業(yè)真正需要的好員工？好員工要符合三個基本條件。 1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化。只有...
董事長和總經(jīng)理在企業(yè)的崗位職責(zé)和分工到底有哪些不同點(diǎn)？董事長和總經(jīng)理簡單的說董事長是一個編劇，總經(jīng)理...
如果你真的想做好一個管理者，你必須明白管理的邏輯。你把它想的太復(fù)雜了，你也做不了。讓我來覺得這個事情...
1、首先，肯定先裁業(yè)績差的。業(yè)績差的是一定不會留的這要么就是這個員工對于這份工作本身也沒有什么想法，...
作為基層管理者應(yīng)該具備的四項(xiàng)基本要素。也就是說四個力有哪些？分別是執(zhí)行力、穿透力、落地力和反饋力。穿...
有人說，發(fā)現(xiàn)公司里賺錢越少的人越不好管理，特別不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事兒，這是不是素質(zhì)問題？從你的感受角度看，...
公司給我一個人派了三個人的活，工資1分錢不漲，獎金半毛錢沒有，怎么辦？當(dāng)然是涼拌了。每次看到這種問題...
最近有一些人吐槽一些想不開的問題，我看了很多只是個角度問題。在你當(dāng)時的角度看，想不開很正常。換個位置...
好脾氣的老板應(yīng)該怎么管理公司，這四點(diǎn)你必須學(xué)會。各位記好，第一叫做立功，第二叫做立權(quán)，第三叫做重諾，...
張口就要80萬，董明珠的回應(yīng)絕了。孟羽童被董明珠欽定為格力的接班人？好多人說走后門，各位，孟羽童，一...
三個人企業(yè)怎么管理？五個人企業(yè)怎么管理，十人以上怎么管理，其實(shí)看似不一樣，背后的邏輯都是一樣的。那到...
世界上所有的媽媽都是讓孩子又愛又恨的，都說棍棒底下出孝子。打一巴掌再給一塊糖，孩子才能懂得知足，對你...
我發(fā)現(xiàn)厲害的管理高手都會用到這四個管理技巧，分享給各位，非常實(shí)用。 1、叫物盡其用，人盡其才。...
王震
何鵬
江南
趙曉東
付鈺
翟紅亮
杜祥林
劉彤
崔高峰
張永林
劉書余
方文波
代偉偉
衛(wèi)武
俞萍