衡量一個人具不具備領(lǐng)導(dǎo)力，主要看以下三點。
1、就是有沒有人追隨你，或者說有多少人追隨你。你看有很多人我身邊有很多朋友，有做餐飲的，有做商貿(mào)的，然后有做零售的。我們以前也探討過這個問題，我就說你有沒有領(lǐng)導(dǎo)力，你具不具備這個人格魅力。要看就是你這么多年了，就是有沒有人追隨你，有多少人愿意追隨你，這個很重要。我上次也給你們探討過個話題，你包括有很多員工進入咱們企業(yè)，也是看到就是有很多員工跟我很多年了，最少的跟我五年，最多的跟我十六年。他這個他就反映出你具不具備這個領(lǐng)導(dǎo)力，你這個人本身聚不聚財聚不聚人的問題，所以說這是第一個因素。
2、就是追隨你的人，他們現(xiàn)在的能力如何？他們是高職能力人群的還是低職能力人群？如果說確實是有人跟隨你說跟了很多年了，但是這十年過去了，這十五年過去了，他們能力平平?jīng)]有改變。雖然說跟你很多年了，還不能做到獨擋一面。也就是說他這十一年所反射出一個什么問題？反射出你身為一個老大，你身為一個*，你身為一個領(lǐng)導(dǎo)者，你并沒有賦予他很多能力上的或者是一些個管理上的一些個見解。很多時候他的平凡和平庸反映出我們領(lǐng)導(dǎo)力這么多年的一個沒有體現(xiàn)，或者低級體現(xiàn)的一個形式。這是第二點，我們反映我們有沒有領(lǐng)導(dǎo)力的第二點。
3、然后第三點是屬于他就等于是這一群跟隨你的人，他跟你是否很近，跟你是否很緊，就是他們的心有沒有在動搖。我們能有感覺說這個人可能這幾年跟著你很好，然后過一段時間之后，他有可能會心就散了，可能就會離開你的，就是跟你不緊了，不想跟著你了。
所以這三點都是反映出我們這一個領(lǐng)導(dǎo)者具不具備一個領(lǐng)導(dǎo)力的三個重要因素。所以說我們不管是做什么行業(yè)的，不管是做什么企業(yè)的，然后遵循一下他老師剛才說的三點。然后檢測一下，這么多年啊，你身上到底具不具備這種領(lǐng)導(dǎo)力？
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