其實我們大多數(shù)人都是普通人，如果你不是富二代，或者你就準(zhǔn)備在家里躺平擺爛了，那我們都需要去通過工作來養(yǎng)家糊口，那么職場就是我們的主戰(zhàn)場。當(dāng)我在年輕的時候，我也曾經(jīng)認(rèn)為只要我的技術(shù)好，我就能夠得到晉升和加薪。事實上并不是這樣。早期我也是在做技術(shù)工作，那個時候我在整個部門當(dāng)中，我敢說我的技術(shù)是最牛的，至少我自己這么認(rèn)為，所以我在部門里邊我就有一種優(yōu)越感。但是我們部門的總監(jiān)他就特別不喜歡我就每天分配給我一些邊邊角角的這種非常邊緣化的工作，就毫無技術(shù)含量。當(dāng)時就覺得我的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)都沒有發(fā)揮出來，而且所有的晉升加薪機(jī)會都跟我無關(guān)。
我就想既然我在這兒不得到認(rèn)可，我就換一個地方，我就想辭職。但是我辭職我沒有直接跟那個總監(jiān)提，我直接去找的HR。但是HR大姐當(dāng)時就跟我講說，你有沒有考慮過，既然你技術(shù)這么牛，為什么你就得不到認(rèn)可呢？那你遇到問題，你有沒有從自己身上找過原因呢？要想事情改變，你有沒有嘗試去自己主動做一些改變呢？不過我當(dāng)時覺得他說的話很有道理，我只是一直在想我的領(lǐng)導(dǎo)如何不好，我從來沒有思考過是不是我哪做的不好。我覺得她這話提醒我了，所以我回來之后，主動的去找我的總監(jiān)溝通。我就跟領(lǐng)導(dǎo)說，我說不好意思，之前可能是我的錯，但是我一直不知道你為什么不喜歡我。那個總監(jiān)說咦我一直認(rèn)為是你不喜歡我。
當(dāng)時我很驚訝，領(lǐng)導(dǎo)會覺得是我不喜歡他，然后領(lǐng)導(dǎo)就說他認(rèn)為是我覺得我的技術(shù)牛，我瞧不起大家，人家其他的同事都會有這種感覺。所以當(dāng)時我知道了這個情況之后，做出很多改變。就是平常也更謙虛一點(diǎn)，所以就逐漸的改觀了。當(dāng)這個領(lǐng)導(dǎo)晉升了之后，他就主動的向領(lǐng)導(dǎo)推薦，由我來去接任，這個其實是我當(dāng)時從技術(shù)走向管理的第一步。所以普通人要想走得越來越順，你的業(yè)務(wù)能力只是你的硬實力，而你的人際溝通能力卻是一種軟實力。那么這兩種能力事實上是缺一不可的。如果你想在職場當(dāng)中走的越來越順，那么這兩種能力你需要不斷的去學(xué)習(xí)，不斷的去提升，只有這樣你才能脫穎而出。
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