面試過程里的最后一個問題，通常HR會問求職者你還有什么想問的嗎？這個問題有什么用？其實對于HR，這個問題就是一個禮貌性的結(jié)束語，最多還能包含一些試探，試探求職者更關(guān)心工作的哪些方面。但是對于求職者，這是最后一個自我表達的結(jié)果。心理學上有個說法近因效應(yīng)，是指當人們識記一系列事物的時候，對末尾部分的記憶總是優(yōu)于中間部分的現(xiàn)象，這個問題的回答，分三個層次，核心的目的都是使HR在是否錄用這個問題的立場上，更接近求職者。
第一層，各種事項您能介紹的非常清晰完整，我沒有什么要問的問題了。如果整個面試的過程和諧流暢，那這個時候表達一下對HR細致工作的認可，然后讓面試在他希望結(jié)束的地方結(jié)束就行了。
第二層，提關(guān)于人員流動性的問題，把問題指向人力部門的工作，給HR一個不太困難的困難問題，讓他能把自己早就編排好的答案說給你聽，然后我們表達認同和欽佩，以及自己對長期發(fā)展的期待。
第三層，問公司入職培訓包含哪些內(nèi)容？這個問題最好是在有業(yè)務(wù)部門負責人列席的時候問，讓HR在業(yè)務(wù)負責人面前介紹他自己的工作，然后對培訓流程的設(shè)計吹一堆彩虹屁，感慨一下自己沒有經(jīng)歷過這樣優(yōu)秀的培訓，很憧憬這個學習的機會。
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