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新領導一來，通常會對前任干的工作各種挑毛病，甚至全盤否定，然后制定新的工作路線，即使因此造成人力和物力浪費也在所不惜，這到底是為什么？這是因為新領導上任，首先要做的是證明他的能力，樹立權(quán)威，如果繼續(xù)堅持前任的工作路線，最后干的好了功勞也是前任的，干的不好自己還要背鍋。

所以只能改變以往的路線，另辟蹊徑，展示自己，但是直接改變，下面的人會議論，甚至會抵觸，很難服眾怎么辦？只能挑毛病，否定，目的是為自己的行為找理由找借口，當然也不是所有的新領導都會否定前任，會不會否定主要取決于前任領導的去向，如果前任高升了，新領導是不敢的。如果前任只是平級調(diào)動，工作上還有交集，新領導只會挑毛病，但不至于太過分。但如果前任離職或者被降職，再或者因為犯錯倒臺，新領導肯定會否定前任，而且是全面的徹底的否定。懂了這個道理，就應該明白，面對新領導，千萬不要對以前的領導念念不忘，更不要試圖證明以前工作的正確性，否則就會成為新領導打壓的重點對象。