老員工不愿帶新人，不是他們的問(wèn)題，是企業(yè)老板的問(wèn)題，是機(jī)制設(shè)計(jì)的問(wèn)題。老員工沒(méi)有責(zé)任，也沒(méi)有義務(wù)去帶新人，更沒(méi)有利益驅(qū)動(dòng)他們。那老員工為什么要帶新人，為什么不愿意，因?yàn)閹氯耸且患荣M(fèi)時(shí)又費(fèi)力吃力不討好的事，而且還經(jīng)常出現(xiàn)教會(huì)徒弟餓死師傅的現(xiàn)象，你說(shuō)誰(shuí)會(huì)愿意帶新人？企業(yè)管理要以人為本，永遠(yuǎn)不要忽視人性
要分析員工，為什么愿意做這件事？為什么不愿意做那件事情？讓員工愿意帶新人，需要用什么樣的機(jī)制才能推動(dòng)他去做，而不是靠你畫(huà)大餅灌雞湯，更不是靠道德綁架。好的機(jī)制，能把壞員工變成好員工，相反不好的機(jī)制，也能把好員工變壞，所以想徹底解決員工帶新人的問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，建立一套科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，就可以把帶新人和老員工的利益進(jìn)行綁定。例如，新人的銷售業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)，老員工會(huì)有百分之二十的提成，新人的產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)量達(dá)標(biāo)，老員工前三個(gè)月會(huì)有一千五百元新人培養(yǎng)績(jī)效獎(jiǎng)金等等。
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