你的領導公平嗎？我發(fā)現(xiàn)很多職場新人，甚至一些職場老人，他關注的重點不是事情，又沒有做好，不去復盤總結，還有哪些地方可以做的更好，也就是不關注結果，而是花非常多的時間關注領導是否公平。但其實領導從來不會從是否公平的角度去思考，怎么管理團隊，他關注的只有結果，誰的結果好，他就更尊重誰的意見，也就會給誰更多的資源。
所以很多時候當你覺得自己的意見不被重視的時候，也許真的不是因為你的意見不對，你的看法不專業(yè)，而是你沒有話語權。怎么辦？如果一味關注是否公平和花時間去爭取公平，那你就一定是負面抱怨的狀態(tài)能力只會止步不前，你的境遇也只會越來越糟。*正確的路就是讓自己變強，讓自己說的話被重視被關注，所以就是關注結果，關注領導最想拿的結果是什么？你來搞定，這時候你就會發(fā)現(xiàn)，雖然領導依然不公平，但是你是領導偏愛的對象，你也是得到資源最多的那個你還會抱怨領導不公平嗎？
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