企業(yè)在招聘時的年齡限制并不是年齡歧視，企業(yè)不招 35+的員工也不是企業(yè)的錯。因為企業(yè)在招聘時他從員工的穩(wěn)定性，可培養(yǎng)性，成長性，成本，愿力，經(jīng)驗技能性價比等多個維度來考慮。所以很多年紀(jì)并不大的剛過三十五歲的求職者都會掉抱怨說企業(yè)目在招聘中的年齡歧視問題，實際我們要客觀的去不斷調(diào)整自己的求職標(biāo)的。無論是企業(yè)還是個人都是從企業(yè)和個人的健康發(fā)展，短期和中長期價值多方面來權(quán)衡這個問題的?？吹秸嫦啵胖涝谏虡I(yè)的世界中如何去發(fā)現(xiàn)新的供需關(guān)系。國家要延遲退休，支持年輕人就業(yè)，支持中年人再就業(yè)，很多三十五歲以上的人就問了，說我現(xiàn)在找工作很多企業(yè)都要求不能過三十五歲，你還讓我延遲退休。
對于招聘來講，大多數(shù)的企業(yè)招聘時確實對年齡是有要求的，我們就來分享下招聘時候選人的年齡重要嗎？企業(yè)為什么不愿意用三十五歲以上的人，不用三十五歲以上的員工是企業(yè)的問題嗎？表面的原因是因為和年輕人相比這個年紀(jì)沒有性價比了，比如說待遇會比年輕人高，但抗造又沒有年輕人強，積極性和主動性也不如年輕人，有些人還比較職場老油條，如果你確實能力突出不可替代其實年紀(jì)并不是問題。年齡在招聘中究竟重要嗎？其實本質(zhì)是要看崗位，舉個簡單的例子。公司的出納崗，大多數(shù)企業(yè)都喜歡招二十五六歲的新人，剛畢業(yè)一到三年，經(jīng)驗技能欠缺一點。但薪資低人聽話，一般情況下一家三百人的企業(yè)財務(wù)部的編制不會超過三個人。一個會計一個出納加財務(wù)經(jīng)理或總監(jiān)。還有更小規(guī)模的企業(yè)，在這類企業(yè)當(dāng)中只要經(jīng)理或總監(jiān)不離職，出納和會計很難有晉升的空間。一個二十五六歲的出納做三年左右如果沒有晉升空間他也會因為職業(yè)發(fā)展受限而跳槽。轉(zhuǎn)換一下思路，如果企業(yè)選擇一個三十五加的人來做出納，顯然從年齡和能力的匹配度上講職位是偏低了，職位定的低薪資一定低。
所以如果真有這樣的人愿意來那一定是有一些不同意大多數(shù)人的個人問題存在。當(dāng)然如果拿會計來說，如果我們選擇一個三十五加的普通會計那這個職位和年齡就屬于大多數(shù)會計的年齡和能力匹配的區(qū)間內(nèi)。有些企業(yè)愿意用年輕一些的人，有些企業(yè)就會覺得年紀(jì)稍大一些的穩(wěn)當(dāng)心思也縝密要求少求職意愿也強年紀(jì)大反倒是優(yōu)勢。如果這樣的人干了兩三年以后企業(yè)想要他有成長性再拔高一個職級有些人就提不起來了。這個年紀(jì)的人就會有一個學(xué)習(xí)力不足或可培養(yǎng)性的問題，因為職位升遷做了管理崗除了需要能力的匹配還有工作方式生活方式的改變有些人不見得能接受上班啊加班開會啊和出差。所以呢招聘中年齡的限制確實不是企業(yè)年齡歧視造成的，真實的原因是崗位不同對招聘人員的年齡確實要做限制，才能滿足企業(yè)和個人短期和中長期的發(fā)展變化綜合的需求，對于一些螺絲釘類的工作崗位因為隨時隨地可替代的人源源不斷，雖然可能也需要人的穩(wěn)定性但企業(yè)不會去兼顧個人的職業(yè)發(fā)展，而對于一些核心關(guān)鍵的崗位人員本身就是供不應(yīng)求的稀缺資源，只要企業(yè)利潤可以達(dá)到年紀(jì)和薪酬其實都不是問題，所以個人需要在不同的年齡和職業(yè)階段去調(diào)整定位找到市場上和自己能力匹配的新的崗位需求。
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