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企業(yè)人力資本管理專家
20年大型集團(tuán)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
15年企業(yè)人資管理培訓(xùn)、咨詢經(jīng)驗(yàn)
*企業(yè)人力資源管理師
*管理學(xué)會(huì)(AMA)授權(quán)專業(yè)培訓(xùn)師
中國(guó)大學(xué)生人力資源技能大賽專家評(píng)委
北京大學(xué)/中山大學(xué)/鄭大等高校特聘講師
曾任【點(diǎn)擊詳細(xì)】
管理的核心是讓員工變得重要，幫助員工在實(shí)踐中成長(zhǎng)。如公司廣告牌因與物業(yè)公司發(fā)展方向不一致需摘下，行政...
企業(yè)招聘時(shí)要堅(jiān)守底線思維。培養(yǎng)人需耗費(fèi)時(shí)間精力，改變?nèi)说目赡苄詷O小，因?yàn)闆](méi)人愿意被改變。公司有人離職...
沒(méi)有專業(yè) HR 崗位的小企業(yè)，給出用工管理問(wèn)題的解決方案。 一、小企業(yè)用工管理現(xiàn)狀及問(wèn)題。 ...
小企業(yè)如何在二流、三流人才中挑選可用之人。 一、小企業(yè)用人困境及原則。 1.?小企業(yè)很難...
主要圍繞 HRBP 崗位展開(kāi)討論，強(qiáng)調(diào)其對(duì)企業(yè)的重要性。 一、大企業(yè)裁撤 HRBP 引發(fā)熱議。...
初創(chuàng)公司招聘的四個(gè)要點(diǎn)，幫助解決招聘難題。 一、精準(zhǔn)定位需求。要明確招聘什么樣的人，例如設(shè)備加...
企業(yè)在招聘時(shí)的年齡限制并不是年齡歧視，企業(yè)不招 35+的員工也不是企業(yè)的錯(cuò)。因?yàn)槠髽I(yè)在招聘時(shí)他從員工...
招聘不到人，招聘的人不對(duì)，都和招聘的需求畫(huà)像有關(guān)。而需求畫(huà)像寫(xiě)明確并不容易，而在招聘過(guò)程中不斷由候選...
據(jù)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)仲裁案件企業(yè)敗訴率是 80%以上，員工對(duì)于勞動(dòng)法和老板沒(méi)有認(rèn)知差。在這樣的情況，作為老板真...
前段時(shí)間我做了個(gè)決定，優(yōu)化整個(gè)公司的審批流程。因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)在一線上忙碌的員工，漸漸缺少了一些激情和敏銳...
就著剛才啊優(yōu)化審批流程的話題，我們繼續(xù)來(lái)說(shuō)啊，因?yàn)閯偛拍匚蚁肫鹆艘粋€(gè)高管朋友之前做的關(guān)于流程優(yōu)化的小...
企業(yè)老板別以為有了規(guī)章制度就萬(wàn)事大吉，雖然規(guī)章制度好處一大堆，但他解決不了員工動(dòng)力問(wèn)題和能力問(wèn)題，那...
好，這是很多老板都想了，我能夠選到態(tài)度好，能力強(qiáng)。那我就問(wèn)了態(tài)度好，能力強(qiáng)的人，請(qǐng)問(wèn)你愿意付多少錢一...
我知道你有壓力，公司總有些牛鬼蛇神小團(tuán)體，說(shuō)著不著邊際的負(fù)面信息影響管理，我教你幾招。 1、用...
我知道你有壓力，有個(gè)挺棘手的問(wèn)題，員工拒絕接受新的任務(wù)怎么辦？不是每個(gè)人總是樂(lè)于接受新的挑戰(zhàn)，那么作...
文熠
毛司禾
高永華
馬曉雯
易淑蓉
儲(chǔ)桂榮
穆春松
聞博
趙天明
臧凱
岳焱
康弘年
余星冰
張婭
楊華（SHRL）