會面試的人一定在職場混得好，因為他們清楚別人想聽什么話。例如，當領(lǐng)導(dǎo)問“最近工作感覺怎么樣”時，領(lǐng)導(dǎo)其實想聽具體的事情，如這幾天做了什么工作、有哪些提升、下一步工作計劃是什么，跟我匯報一下，這樣再也不怕領(lǐng)導(dǎo)問這些問題了，你會回答的很好。所以想讓一個人喜歡你，真的需要講究共情，分析對方想要什么。
其實無論在職場還是求職面試找工作，很多人都欠缺就是說別人愛聽的話或者想聽的話的，你會發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)很努力了但對方就是不喜歡你，產(chǎn)生這個問題原因是因為沒有辦法站在對方角度去思考問題。以面試自我介紹為例，面試官最想聽到的是人崗匹配度，包括能負責什么工作、解決什么問題、對崗位的了解多少，以及能給公司帶來的價值和資源，這就是你的人崗匹配的。
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