一、俞敏洪兒時(shí)分糖與領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)的萌芽
俞敏洪的領(lǐng)導(dǎo)智慧可以追溯到他小時(shí)候給人分糖的經(jīng)歷。這看似簡單的分糖行為，其實(shí)蘊(yùn)含著領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)的萌芽。在分糖的過程中，他需要考慮如何分配才能讓小伙伴們滿意，這涉及到公平性、對(duì)他人需求的考量等因素。這種早期的經(jīng)歷或許在潛意識(shí)里培養(yǎng)了他對(duì)人際關(guān)系的敏感度，以及如何在群體中平衡各方利益的能力。就像在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中，領(lǐng)導(dǎo)者需要關(guān)注員工的需求，合理分配資源，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)的和諧與高效運(yùn)作。
二、兒時(shí)成長環(huán)境與領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的形成
俞敏洪的兒時(shí)成長環(huán)境對(duì)他領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的形成有著不可忽視的作用。雖然我們沒有太多關(guān)于他兒時(shí)環(huán)境的詳細(xì)描述，但可以推測(cè)，他在成長過程中所面臨的各種人際關(guān)系、家庭氛圍以及社會(huì)文化等因素都對(duì)他產(chǎn)生了影響。例如，他可能生長在一個(gè)注重教育、鼓勵(lì)積極向上的家庭環(huán)境中，這使得他有著積極的價(jià)值觀和使命感。這種使命感在他成年后的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中體現(xiàn)為想要辦一所非盈利性的私立大學(xué)，讓農(nóng)村孩子也能接受*的大學(xué)教育。這種充滿理想色彩的使命感就如同兒時(shí)心中種下的一顆種子，隨著成長逐漸發(fā)芽、成長為他領(lǐng)導(dǎo)理念的一部分。
三、兒時(shí)經(jīng)歷對(duì)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的潛在影響
（一）決策方面 俞敏洪兒時(shí)的經(jīng)歷可能潛在地影響了他在企業(yè)決策中的風(fēng)格。從他小時(shí)候分糖時(shí)考慮公平性等因素，延伸到企業(yè)決策中，他會(huì)注重平衡各方面的利益。然而，在新東方的發(fā)展歷程中，他充滿理想色彩的使命感有時(shí)會(huì)讓決策帶有理想化傾向。例如，他想要辦非盈利性大學(xué)的理想固然偉大，但在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營中，這種過于理想化的目標(biāo)可能會(huì)影響決策的全面性。企業(yè)在發(fā)展過程中需要平衡理想與現(xiàn)實(shí)，包括資金來源、運(yùn)營成本、市場(chǎng)需求等多方面的因素。在新東方的發(fā)展中，可能由于這種理想主義的決策傾向，在一些戰(zhàn)略布局上沒有充分考慮到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性和多變性，導(dǎo)致在面臨一些行業(yè)變革時(shí)應(yīng)對(duì)不夠靈活。
（二）領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)方面 兒時(shí)經(jīng)歷也影響了他的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。他的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)在新東方的發(fā)展早期可能發(fā)揮了積極的作用，但隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場(chǎng)環(huán)境的日益復(fù)雜，一些傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)可能無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。例如，在面對(duì)快速變化的在線教育市場(chǎng)時(shí)，可能需要更加創(chuàng)新、果斷且具有前瞻性的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。而俞敏洪的領(lǐng)導(dǎo)方式可能在一定程度上受到傳統(tǒng)教育行業(yè)模式的束縛，在推動(dòng)新東方向在線教育等新興領(lǐng)域轉(zhuǎn)型時(shí)，速度和力度可能有所欠缺。這或許與他兒時(shí)形成的相對(duì)穩(wěn)健、注重平衡各方的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)有關(guān)，在新的市場(chǎng)環(huán)境下需要進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
（三）團(tuán)隊(duì)關(guān)系方面 兒時(shí)分糖所培養(yǎng)的對(duì)人際關(guān)系的敏感度，在他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中體現(xiàn)為“商量式領(lǐng)導(dǎo)力”。在創(chuàng)業(yè)初期，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格吸引了眾多人才，為企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。他注重與團(tuán)隊(duì)成員的溝通，關(guān)心他們的需求，就像在分糖時(shí)關(guān)注小伙伴們的感受一樣。他強(qiáng)調(diào)共享報(bào)酬，“我們的工資，我們的獎(jiǎng)金，我們的考勤制度永遠(yuǎn)要超過同行業(yè)的，或者永遠(yuǎn)處于領(lǐng)先地位的”，這種理念有助于提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的忠誠度。然而，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，這種“商量式領(lǐng)導(dǎo)力”在決策速度等方面可能存在一定的劣勢(shì)。
四、從兒時(shí)到成年領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展與轉(zhuǎn)變
俞敏洪從兒時(shí)的經(jīng)歷中逐漸形成了一些基本的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和特質(zhì)，在成年后的創(chuàng)業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過程中不斷發(fā)展和轉(zhuǎn)變。他在創(chuàng)業(yè)27年中領(lǐng)導(dǎo)著4萬人，在這個(gè)過程中，他的領(lǐng)導(dǎo)力在不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。例如，1991年他看準(zhǔn)了英語培訓(xùn)潛在的巨大市場(chǎng)，毅然從北大辭職，自己出來開起夫妻店，做英語培訓(xùn)班，這一決策體現(xiàn)了他果斷而正確的決策能力。新東方通過收購、連鎖經(jīng)營或者設(shè)立分校的形式進(jìn)行地域擴(kuò)張，迅速擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，占據(jù)市場(chǎng)份額，擴(kuò)展業(yè)務(wù)能力，把英語培訓(xùn)做成一個(gè)全國的品牌。這一系列的發(fā)展過程中，他的領(lǐng)導(dǎo)力在不斷成長，從早期的注重人際關(guān)系、懷揣理想主義的使命感，到逐漸在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)會(huì)更加全面地考慮決策因素，不斷優(yōu)化自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
總之，俞敏洪兒時(shí)的經(jīng)歷對(duì)他的領(lǐng)導(dǎo)力有著深遠(yuǎn)的影響，無論是積極的方面還是在企業(yè)發(fā)展過程中面臨新挑戰(zhàn)時(shí)需要調(diào)整的方面，都反映出兒時(shí)經(jīng)歷在一個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展歷程中的重要性。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/164247.html