磁場，對一人來說，顧名思義就是以你為中心，在你的周圍形成一個無形的、能夠吸引他人自愿跟隨的能量場。各位管理者，檢視一下，你有這樣的能量磁場嗎？
通常我們的管理者是什么樣的呢？會不會因為下屬業(yè)績差而發(fā)怒，會不會因為下屬不積極工作而監(jiān)工，會不會因為團隊的氛圍不好而報怨。這樣長此以往，就會令身邊的人感覺不悅，最后導致眾叛親離?？梢哉f，這也是一種磁場，一種排斥他人的負能量磁場。
怎樣修煉管理者的正能量的磁場呢？何岸認為，管理者最重要的是注重管理情緒，因為情緒是最容易向四周傳播的。耶魯大學管理學院的研究發(fā)現，情緒極大地影響著人們的工作效率，令人樂觀向上的情緒將會推進人們的合作，使業(yè)務進展順利，并且極大地提高業(yè)務表現。員工們也很容易抓住領導者的情緒，并且按領導者的語言、聲音及肢體表情所傳達出的情緒去做。
因此，管理者的情感表達，直接影響著團隊的氛圍和士氣。你一個肯定的微笑、一個由衷的關心、一個善意的批評、一個寬容的諒解，都能向四周洋溢出積極的正能量，讓周圍的人感受到你的情感磁場，人們自然而然地被你所吸引，愿意為你付出，愿意跟隨你，漸漸就形成一個以你為中心的強有力的高績效團隊。
當然，這種正能量磁場不是能裝扮出來，不是一蹴而就的，而是需要漫漫修煉的。管理者平時多注重管理自己的情緒，更多地用正面積極、主動負責、包容理解 、信任欣賞、感恩付出等心態(tài)來對待身邊的一切事與人，相信你的正能量磁場便會更加強大。
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