管仲相齊，推行變革，實(shí)現(xiàn)了“九合諸侯，一匡天下”的春秋霸業(yè)，為后人留下了寶貴經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)歷經(jīng)滄桑變遷，經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次變革，而每次變革都可從管子思想中找到力量源泉。
近年來(lái)，我在全國(guó)各地講授管子思想，很多企業(yè)家問(wèn)我，管子思想治理國(guó)家可以，治理企業(yè)也適用嗎？其實(shí)，管子思想不僅涉及政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、哲學(xué)，對(duì)發(fā)展生產(chǎn)、理財(cái)經(jīng)商、養(yǎng)民生息更有精辟見解。可以說(shuō)，管子思想猶如光照千秋的太陽(yáng)，更是永遠(yuǎn)把珍貴貨物送給后代的思想之船。
比如治國(guó)，國(guó)家的興亡成敗往往決定于一人，因此一個(gè)國(guó)家有無(wú)開明君主其發(fā)展結(jié)果大不一樣。故《管子·小稱》說(shuō)：“天下者，無(wú)常亂，無(wú)常治。不善人在則亂，善人在則治?！惫茏右徽Z(yǔ)道破了君主對(duì)治國(guó)的重要性。其實(shí)，治理企業(yè)又何嘗不如此。*經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)曾說(shuō)：國(guó)家的強(qiáng)弱在經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)的好壞在企業(yè)，企業(yè)的成敗在企業(yè)家。
再如對(duì)于人才，管子認(rèn)為，人在萬(wàn)物中是最有價(jià)值的。他在《七法》、《中匡》、《霸言》、《五輔》等篇中都提到了重用人才的重要性。如“夫爭(zhēng)天下者，必先爭(zhēng)人”、“所以取明廣譽(yù)，厚功大業(yè)，顯于天下而不忘于后世，非得人者，未之嘗聞”，這些論述均成為傳世經(jīng)典。
在如何用人和怎樣考察人方面，管子也有系統(tǒng)的論述、并形成獨(dú)具特色的理論見解：在《立政》篇中提出了*的“三本”“四固”說(shuō)。
所謂“三本”就是用人的三項(xiàng)根本原則。管子認(rèn)為“君之所審者三；一曰德不當(dāng)其位，二曰功不當(dāng)其祿，三曰能不當(dāng)其官，此三本者，治亂之原也?！?/span>
所謂“四固”，就是用人的四項(xiàng)根本政策：“君之所以慎者四：一曰大德不至仁、不可以授國(guó)柄；二曰貝賢不能讓，不可與尊位；三曰大罰避親貴，不可使主兵；四曰不好本事、不務(wù)地利，而輕財(cái)斂、不可與都邑，此四固者，安危之本也?！边@三本四固既是鞏固國(guó)家的原則，更是企業(yè)用人及考核人之根本。
對(duì)用人原則《管子》也有所論述，提出了“明主之官物也、任其所長(zhǎng)，不任其短，故事無(wú)不成，而功無(wú)不立”這種“任其所長(zhǎng)，不任其所短”的用人原則，對(duì)中國(guó)歷代用人藝術(shù)，無(wú)論政企都有著深遠(yuǎn)的影響。
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治國(guó)猶如治企，治企亦如治國(guó)
講師：范慶驊 瀏覽次數(shù)：2408
管仲相齊，推行變革，實(shí)現(xiàn)了“九合諸侯，一匡天下”的春秋霸業(yè)，為后人留下了寶貴經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)歷經(jīng)滄桑變遷，經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次變革，而每次變革都可從管子思想中找到力量源泉。
近年來(lái)，我在全國(guó)各地講授管子思想，很多企業(yè)家問(wèn)我，管子思想治理國(guó)家可以，治理企業(yè)也適用嗎？其實(shí)，管子思想不僅涉及政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、哲學(xué)
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